نقش تعدیل کننده ویژگی های شخصیتی در رابطه بین چرخش شغلی و انگیزش در کارکنان شهرداری اصفهان
Publish place: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 994
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
NCPB01_264
Index date: 15 December 2016
نقش تعدیل کننده ویژگی های شخصیتی در رابطه بین چرخش شغلی و انگیزش در کارکنان شهرداری اصفهان abstract
پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش تعدیل گر ویژگیهای شخصیتی در رابطه چرخش شغلی و انگیزش کارکنان شهرداری اصفهان انجام شده است . هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین نقش تعدیلگر ویژگیهای شخصیتی در رابطه چرخش شغلیو انگیزش کارکنان شهرداری اصفهان می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی در حیطه پژوهشهای کاربردی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان )غیر شرکتی ( 7 معاونت و 51 منطقه شهرداری اصفهان درسال 3۹ که تعداد آنها 2221 نفر بودند. که براساس جدول کرجسی ومورگان تعداد 922 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخابشدند. ابزار جمع آوری اطلاعات دراین پژوهش پرسشنامه بود که به ترتیب برای متغیر شخصیت از پرسشنامه شخصیتی نئو و برای متغیر چرخش شغلی از پرسشنامه هادی پیکانی و پزشکی ) 1394 ( و برای متغیر انگیزش پرسشنامه دسی ورایان ) 2008 ( استفاده گردید. که روایی محتوایی و صوری آنها توسط استاد راهنما وچند نفر از افراد جامعه آماری مورد تایید قرار گرفت.پایایی پرسشنامهها از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که به ترتیب برای پرسشنامه شخصیت0.940 چرخش شغلی 0.879 وانگیزش 0.904 محاسبه گردید. در تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده بسته آماری در علوم رفتاری نسخه 18 در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. در بخش آمار توصیفی از مشخصههای آماری مانند فراوانی، میانگین، و انحراف معیار ودر بخش آمار استنباطی آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون من ویتنی وآزمون کروسکال والیس استفاده شد. نتایج پژوهش رابطه بین چرخش شغلی و انگیزش کارکنان را تایید ولی نقش تعدیل گر ویژگیهای شخصیتی تایید نشد. همچنین چرخش شغلی توان پیش بینی انگیزش کارکنان را دارد به طوریکه با افزایشیک واحد چرخش شغلی در شهرداری میزان انگیزش کارکنان 0.847 واحد افزایش مییابد. بین چرخش شغلی و ابعاد انگیزش کارکنان شهرداری نیز رابطه معناداری وجود دارد. بین نظرات پاسخگویان در مورد چرخش شغلی، ویژگی های شخصیت و ابعاد انگیزش بر اساس متغیرهای دموگرافیک تفاوت معنا دار مشاهده نشد.
نقش تعدیل کننده ویژگی های شخصیتی در رابطه بین چرخش شغلی و انگیزش در کارکنان شهرداری اصفهان Keywords:
نقش تعدیل کننده ویژگی های شخصیتی در رابطه بین چرخش شغلی و انگیزش در کارکنان شهرداری اصفهان authors
مهدی انصاری فرد
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان،گروه مدیریت،اصفهان،ایران
مهربان هادی پیکانی
استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان )خوراسگان( ،گروه مدیریت،اصفهان،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :