ارزشیابی اثربخشی دوره ی آموزشی مکرام با استفاده از مدل بازگشت سرمایه در شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 713
This Paper With 33 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
THCD03_001
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
این پژوهش توصیفی - کاربردی، با هدف ارزشیابی اثربخشی برنامه ی آموزشی مکرام در شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون که یکی از شرکت های تابعه ی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب می باشد، صورت گرفته است. در این پژوهش، با استفاده از مدل ارزشیابی فیلیپس، داده های لازم جهت محاسبه ی بازگشت سرمایه ی برنامه ی آموزشی مکرام در پنج سطح جمع آوری گردید. مکرام یک برنامه ی آموزشی ابداعی مهارتی کاربری رایانه در شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون است که به منظور بهبود عملکرد کارکنان ستادی کاربر سامانه ی اتوماسیون اداری سازمان طراحی شده است. روش تحقیق به کار رفته در این پژوهش، روش ترکیبی یا آمیخته ( کمی و کیفی ) بود. طرح تحقیق از نوع پیش آزمون - پس آزمون با مداخله ی آزمایشی بود که در قالب طرح چهارگروهی سولومون اجرا گردید. جامعه ی پژوهش را 638 نفر از کارکنان ستادی و همچنین بخش پشتیبانی ادارات فنی و عملیاتی تشکیل می داد. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای انجام شد که در نتیجه ی آن چهار گروه 15 نفره در قالب دو گروه آزمایش و دو گروه کنترل انتخاب گردید. مجموعاً از 14 ابزار کیفی و کمی در این پژوهش برای پاسخ به 5 سؤال تحقیق استفاده شد که روایی و پایایی آن ها در حد مطلوب ارزیابی گردید. یافته های حاصل از داده های کمی و کیفی به دست آمده نشان داد که برنامه ی آموزشی مکرام در سطوح واکنش، یادگیری، به کارگیری، اثرات کسب و کار و بازگشت سرمایه اثربخش بوده است. نتایج محاسبات بر روی مقادیر ریالی حاصل از هزینه های اجرا و تبدیل صرفه ی زمانی ناشی از اقدامات عملی مشارکت کنندگان بر اساس آموخته هایشان در برنامه ی آموزشی مکرام، نشان داد که بازگشت سرمایه ی این برنامه، یک سال پس از اجرا حداقل 491/9 درصد خواهد بود.
Keywords:
Authors
عبدالله پارسا
دکترای برنامه ریزی درسی، عضو هیئت علمی دانشگاه شهیدچمران اهواز (دانشیار)
سکینه شاهی
دکترای مدیریت آموزشی، عضو هیئت علمی دانشگاه شهید چمران اهواز (استادیار)
مهدی نیسی پور
کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، کارشناس آموزش شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :