بررسی تأثیر استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی
Publish place: The 7th International Conference on Economics and Management
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 821
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICOEM01_046
Index date: 15 December 2016
بررسی تأثیر استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی abstract
هدف پژوهش شناسایی تأثیر استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بانک های دولتی استانآذربایجان غربی است. فرهنگ سازمانی با چهار مؤلفه؛ فرهنگ توسعهای، فرهنگ گروهی، فرهنگ عقلایی و فرهنگ سلسلهمراتبی همراه است. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه دکتر فیاضی (1391) برای استراتژی منابع انسانی؛ پرسشنامهدنیسون (2000) برای فرهنگ سازمانی و پرسشنامه سوزان جی لینز (2003) برای رضایت شغلی به ترتیب با آلفای کرونباخ0/789، 0/918 و 0/709 استفاده شدهاند. بر اساس روش نمونه گیری تصادفی - طبقه ای 145 نفر از کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی انتخاب شده اند. جهت تجزیه و تحلیل آماری از آزمون کلموگروف – اسمیرنوف و رگرسیون چندگانه بااستفاده از نرم افزار SPSS21 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دادند که استراتژی منابع انسانی بر رضایت شغلی تأثیرمعنیدار دارد و همچنین فرهنگ سازمانی دارای تأثیر معنی داری بر رضایت شغلی دارد. در این بین، فرهنگ گروهی، فرهنگتوسعه ای، فرهنگ عقلایی و فرهنگ سلسله مراتبی نیز بر رضایت شغلی تأثیر معنی داری دارند.
بررسی تأثیر استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی Keywords:
بررسی تأثیر استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی authors
یحیی ابراهیم زاده
دانشجوی دکترای مدیریت. منابع انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی. کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :