ارتباط بین سبک رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت مدیریت زمان در دستگاه های دولتی استان مازندران

هدف این تحقیق ارتباط بین سبک رهبری مدیران با نحوه استفاده ازمهارت مدیریت زمان در دستگاه های دولتی استان مازندران بوده است این پژوهش با توجه به هدف ازنوع مطالعات کاربردی واز لحاظ شیوه گرده آوری داده ها و تحلیل آن ها توصیفی از نوع همبستگی میباشد جامعه آماری این تحقیق شامل 104 دستگاه دولتی بود نمونه به تصادف به تعداد 33 دستگاه انتخاب شد در این پژوهش به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه توصیف رفتار رهبری LBDQ و مدیریت زمان استفاده شد نتایج نشان داد که وظیفه مدار بودن مدیر با میزان به کارگیری مهارت سازمانی مدیریت زمان و مولفه های اولویت بندی اهداف و فعالیت ها و هدفگذاری رابطه مستقیم و با مولفه مدیریت جلسات و برنامه ریزی عملیات رابطه معکوس دارد ولی میان رابطه مدار بودن مدیر و میزان به کارگیری مهارت سازمانی مدیریت زمان رابطه معکوس وجود دارد همچینین بین میزان رابطه مدار بودن مدیر و میزان تفریض اختیار و مدیریت ارتباطات رابطه ای وجود ندارد

Keywords:

رهبری , سبک رهبری , مهارت مدیریت زمان , مدیران