بررسی نقش تعارضات کار و خانواده بر عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه موردی: گمرکات استان خراسان رضوی)
Publish Year: 1395
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 554
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_SPE-2-2_026
Index date: 5 January 2017
بررسی نقش تعارضات کار و خانواده بر عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه موردی: گمرکات استان خراسان رضوی) abstract
هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر تعارضات کار و خانواده بر عملکرد شغلی کارکنان گمرکات استان خراسان رضوی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 404 نفر کارمندان اداره های گمرک استان خراسان رضوی می باشد. با استفاده از شیوه نمونه گیری طبقه بندی شده متناسب با حجم طبقات و با استفاده از روش مورگان 200 نفر از جامعه آماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با نرم افزار++Spss/pcدر دو سطح توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شدند. در این تحقیق برای پاسخ به فرضیه های پژوهش(یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی) از پرسشنامه های استاندارد 11 سوالی مدیریت تعارض کار - خانواده کاتین (2009) و 20 سوالی عملکرد شغلی هرسی و گلد اسمیت (1980 )استفاده گردید. پایایی پرسشنامه مدیریت تعارض کار- خانواده، 0/8558 و عملکرد شغلی 0/8772 بدست آمد. نتایج آزمون کولوموگروف و اسمیرنف نشان داد که همه غیر نرمال هستند. اطلاعات حاصل از پرسشنامهها با استفاده از آزمونهای آماری آزمونهای همبستگی اسپیرمن تحلیل و نتیجه اینکه بین وضعیت تعارض کار و خانواده بر عملکرد شغلی و ابعاد آن در کارکنان گمرکات استان خراسان رضوی تاثیر معکوس وجود دارد.
بررسی نقش تعارضات کار و خانواده بر عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه موردی: گمرکات استان خراسان رضوی) Keywords:
بررسی نقش تعارضات کار و خانواده بر عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه موردی: گمرکات استان خراسان رضوی) authors
مهدی دارینی
عضوهیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام،ایران
اعظم ملکی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه مهندسی بحران های طبیعی شاخص پژوه، اصفهان، ایران