بررسی تاثیر تیپ های شخصیتی بر میزان بروز رفتارهای کناره گیرانه با استفاده از متغیر میانجی حجم کاری اعضا هیئت علمی دانشگاه آزاد آذربایجان غربی

توجه به انسان به عنوان یک موجود پیچیده سازگاری وی با چنین روابط، تجهیزات و دستورالعمل ها و به طورکلی محیط های شغلی در یک سازمان متفاوت از گذشته گردیده و انسان عصر حاضر، در جریان سازگاری با محیط اجتماعی و شغلی خود ناچار است محدودیت فشارها را متحمل شود . پژوهش حاضر، بررسی تاثیر تیپ های شخصیتی بر میزان بروز رفتارهای کناره گیرانه با استفاده از متغیرمیانجی حجم کاری )مطالعه موردی: اعضای زن هئیت علمی استان آذربایجان غربی( مورد بررسی قرار داده است. جامعه آماری پژوهش حاضر ۱۰۷ تن از اعضای زن هیئت علمی استان آ.غربی میباشد. دادههای جمع- آوری شده از طریق پرسشنامه به کمک دو نرم افزار SPSS و AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان دادند که اثر کل تیپ شخصیتی شهودی- منطقی NT تیپ شخصیتی حسی- منطقی ST و تیپ شخصیتی حسی- عاطفی SF بر حجم کاری در سطح ۰.۰۵ معنی دار می باشد. اثر مستقیم حجم کاری بر رفتارهای کناره گیرانه در سطح ۰.۰۱ معنی دار می باشد اثر غیر مستقیم تیپ شخصیتی شهودی- منطقی NT تیپ شخصیتی حسی- منطقی ST و تیپ شخصیتی حسی- عاطفی SF بر رفتارهای کناره گیرانه در سطح ۰.۰۵ معنی دار میبباشد