مدیریت منابع انسانی استراتژیک
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 651
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_084
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
هدف از مدیریت منابع انسانی ارایه روش هایی برای مدیریت کارکنان وکمک به بهبود عملکرد سازمان است(.سعادت،1386 )مایکل پورتر بر این باور است که مهارت ها و انگیزش افراد یک شرکت و چگونگی به کارگیری آنها را می توان عامل مهم مزیترقابتی آن شرکت، به حساب آورد. (آرمسترانگ، 1380)مدیریت منابع انسانی، انسان را به عنوان یک عامل حیاتی و ممتاز برای بقا، رشد، رقابت و برتری سازمانی مد نظر قرار می دهد.مدیریت عبارت است از فرایند تضمین دستیابی سازمان به فواید ناشی از به کارگیری استراتژی های مناسب.طبق این بیان، یکاستراتژی مناسب مطابق با نیازمندی های یک سازمان در زمان مشخص تعریف می شود
Authors
فاطمه لعلی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تهران( مدیریت دولتی- نیروی انسانی)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :