مدیریت منابع انسانی استراتژیک

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 604

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMHCONF02_084

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

Abstract:

هدف از مدیریت منابع انسانی ارایه روش هایی برای مدیریت کارکنان وکمک به بهبود عملکرد سازمان است(.سعادت،1386 )مایکل پورتر بر این باور است که مهارت ها و انگیزش افراد یک شرکت و چگونگی به کارگیری آنها را می توان عامل مهم مزیترقابتی آن شرکت، به حساب آورد. (آرمسترانگ، 1380)مدیریت منابع انسانی، انسان را به عنوان یک عامل حیاتی و ممتاز برای بقا، رشد، رقابت و برتری سازمانی مد نظر قرار می دهد.مدیریت عبارت است از فرایند تضمین دستیابی سازمان به فواید ناشی از به کارگیری استراتژی های مناسب.طبق این بیان، یکاستراتژی مناسب مطابق با نیازمندی های یک سازمان در زمان مشخص تعریف می شود

Authors

فاطمه لعلی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تهران( مدیریت دولتی- نیروی انسانی)

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • عسگری، ناصر، 1394، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، تهران، چاپ اول، ...
  • سعادت، اسفندیار، 1392، مدیریت منابع انسانی، تهران، چاپ هجدهم، سازمان ...
  • فردآر، دیوید، 1384 مدیریت استراتژیک، ترجمه:دکتر علی پارسائیان و دکتر ...
  • شهیدی دانش، مهدی، 2008، مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ...
  • شهیدی دانش، مهدی، کار شناسی ارشد مدیریت بازرگانی مقاله مدیریت ...
  • نمایش کامل مراجع