تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی منابع انسانی کارکنان

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT )بر توانمندسازی منابع انسانی کارکنان دانشگاهجامع علمی کاربردی مازندران می باشد. ابعاد مورد بررسی توانمندسازی در این تحقیق عبارت از احساس شایستگی، بهبودکیفیت عملکرد، توان تصمیم گیری، افزایش خودکنترلی و کاهش استرس شغلی می باشد. جامعه آماری تحقیق راکارشناسان و کارشناسان ارشد کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی مازندران که با مقوله ICTارتباط دارند و به تعداد 186نفر می باشند را تشکیل می دهند. براساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه متناسب با حجم جامعه 126نفردر نظرگرفته شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع زمینه یابی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساختهمی باشد. برای محاسبه پایایی پرسشنامه نیز از روش آلفای کرونباخ استفاده شد و ضریب آلفا 0/81بدست آمد. جهتتجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و آمار استنباطی که در آن از آزمون Tتک نمونه ای استفاده شد وتمامی فرضیات این تحقیق تأیید شدند. نتایج این تحقیق نشان داد که بکارگیری فناوریهای اطلاعات و ارتباطات می تواندموجب احساس شایستگی، بهبود کیفیت عملکرد، افزایش توان تصمیم گیری، افزایش خود کنترلی و کاهش استرسشغلی و به طور کلی باعث افزایش توانمندی شغلی کارکنان شود. و همچنین نتایج نشان داد که بیشترین سهم ازبکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات را بعد افزایش توان تصمیم گیری و کمترین سهم را بعد کاهش استرس شغلیداشته است

Keywords:

فناوری اطلاعات و ارتباطات , احساس شایستگی , کیفیت عملکرد , توان تصمیم گیری , خودکنترلی و کاهشاسترس شغلی