بررسی ارتباط جو سازمانی و استرس در محیط کار
Publish place: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 605
This Paper With 11 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMMV01_049
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
این مقاله در ابتدا به شناسایی جو سازمانی پرداخته و سپس به بررسی عوامل مرتبط با جو سازمانی و رابطه آن با استرس شغلی می پردازد.از نتایج این پژوهش می توان چنین برداشت کرد که متغیرهایی مثل فرسودگی شغلی ، استرس شغلی و کیفیت زندگی با جو سازمان در ارتباط هستند.یافته های به دست آمده از این پژوهش نشان داد بین همه مولفه های جو سازمان با سلامت روانی ارتباط معناداری وجود دارد.با توجه به اینکه حداقل یک سوم از عمر ما در محیط کار سپری می شود و از طرفی بسیاری از روابط و مناسبات اجتماعی ما در طی ساعات کار شکل می گیرد، استرس ناشی از کار یا استرس شغلی می تواند در سلامتی و خشنودی انسانها علاوه بر کارائی موثر واقع شود. به طور کلی هر عاملی که تعادل و امنیت روانی فرد را تحت تاثیر قرار داده و مستلزم تغییراتی در ارگانیسم باشد، عامل استرس زا محسوب می شود. پاسخ های افراد به این موقعیت ها نیز بر مبنای ویژگی های شخصی و تجارب و موقعیت فرد، متفاوت است.
Keywords:
Authors
لیلا یعقوبی
دانشجوی کارشناسی مدیریت سرمایه انسانی- دانشگاه گفتمان انقلاب اسلامی
سمیه یوسفی
دانشجوی کارشناسی مدیریت سرمایه انسانی- دانشگاه گفتمان انقلاب اسلامی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :