مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان

مدیریت استراتژیک رویکردی سیستماتیک می باشد که برای مشخص نمودن و ایجاد تغییرات و اندازه گیری عملکرد سازمانها بوده که در نهایت سبب حرکت سازمان برای دستیابی به چشمانداز موردنظر خود میشود. هدف این پژوهش، بررسی اهمیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان از طریق بررسی ماهیت و عوامل خارجی و داخلی و تدوین استراتژیها، اجرای استراتژیها و ارزیابی آنها در سازمان میباشد. برای رسیدن به هدف فوق از روش مروری و مطالعه اسنادی استفاده شد. نتایج نشان داد که با توجه به تحولات معاصر، پیش بینی می شود که در آینده سازمانهایی موفق خواهند بود که دید روشنی از آنچه باید انجام دهند داشته باشند و بتوانند از مدیریت قوی و سیستمهای سازمانی موردنیاز برخوردار گردند. با برنامه ریزی استراتژیک و تفکر راهبردی سازمانها و مدیران آگاهی بیشتری نسبت به فرصتها و تهدیدات آتی پیدا نموده و می تواند شیوه مواجه با آنها را پیش بینی کنند.

Keywords:

مدیریت استراتژیک , منابع انسانی , مدیریت سازمان , تکنیک سوآت