بررسی رابطه بین مدیریت دانش ،مدیریت راهبردی منابع انسانی و نوآوری سازمانی
Publish place: Sixth Knowledge Management Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 532
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_050
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
امروزه دیگر کمتر کسی وجود دارد که به نیروی انسانی به عنوان یک منبع راهبردی ننگرد. ضرورت استفاده حداکثری از توانایی های نیروی انسانی سبب متحول شدن نگرش ها در حوزه هایی چون مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی شده است. به نظر می رسد مهم ترین عامل در سازمان های نوآور، توجه به نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین واحد ایجاد، ذخیره سازی و استفاده از دانش است . در این پژوهش به بررسی رابطه بین مدیریت دانش،مدیریت راهبردی منابع انسانی و نوآوری سازمانی در دانشگاه لرستان پرداخته شده است. جامعه آماری این پژوهش 222 نفر از مدیران دانشگاه لرستان در نظر گرفته شده است.سپس با استفاده از فرمول گرجسی و مورگان 792 (تعداد 3 نفر از انها به روش سیستماتیک انتخاب گردید.ابزار گرداوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه (بوده است.در مجموع 3 پرسشنامه از بین جامعه اماری جمع اوری گردید .سپس داده ها با استفاده از نرم افزار spss تحلیل گردید. همچنین ازمون فرضیه ها در سطح اطمینان 79 %صورت گرفته است.نتایج پزوهش حاکی از این است که بین مدیریت دانش ،مدیریت راهبردی منابع انسانی و نواوری سازمانی ارتباط مثبت وجود دارد
Keywords:
Authors
رضا سپهوند
استادیار گروه مدیریت دانشگاه لرستان
فرشاد موسوی کفراج
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :