تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی در پیاده سازی استراتژی مدیریت دانش در دانشگاه علامه طباطبایی تهران
Publish place: Sixth Knowledge Management Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 536
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_121
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
درجامعه فراصنعتی امروز می توان از استراتژی مدیریت دانش به عنوان یک مزیت رقابتی بهره برد. اما پیاده سازی این استراتژی در صورتی اثربخش است که فرهنگ سازمانی آن را حمایت کند. در این پژوهش سعی شد تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی برپیاده سازی استراتژی مدیریت دانش در دانشگاه علامه طباطبایی تهران بررسی شود. پژوهش از نوع توصیفی – پیمایشی است. برای تحلیل آماری از نرم افزار spss و روش رگرسیون خطی استفاده گردید نتایج نشان می دهد که بین تعهد به مشارکت، حمایت مدیران، سازگاری و انطباق پذیری با مدیریت دانش ارتباط معنی داری وجود دارد .ولی بین اعتماد و پیاده سازی مدیریت دانش ارتباط معنی داری وجود ندارد. بر این اساس مدیران دانشگاه علامه طباطبایی می توانند برای کسب موفقیت در پیاده سازی این استراتژی یک سری دوره ها و جلسات در زمینه این استراتژی با کارکنان دانشگاه طراحی کند. همچنین باید سازمان را به فناوری های و سیستم اطلاعاتی جدید مجهز سازند که این خود نیازمند برگزاری دوره های آموزشی برای کارکنان می باشد.
Keywords:
Authors
محمدصالح ترکستانی
عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی تهران
جابر گت بابایی لهه
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :