مقایسه فشارروانی درکارکنان روزکارونوبت کاردربیمارستان حضرت فاطمه الزهرا(س)نجف آباد
Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 587
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOPC02_005
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
هدف اصلی این تحقیق بررسی و مقایسه ی فشارروانی درکارکنان روزکار ونوبت کاردربیمارستان حضرت فاطمه الزهراس نجف آباد بوده است روش تحقیق توصیفی پیمایشی وجامعه اماری شامل کلیه کارکنان روزکار ونوبت کارشاغل دربیمارستان حضرت فاطمه الزهرا س نجف آباد درسال 1388 باتعداد 450نفر بود تعدادنمونه بااستفاده ازفرمول محاسبه خجم نمونه برابر 160نفر محاسبه گردید انتخاب نمونه به شیوه تصادفی طبقه بندی شده 70درصد کارکنان نوبت کار و 30درصد روزکار انجام گرفت برای جمع اوری اطلاعات ازپرسشنامه محقق ساخته باتعداد 27سوال ازنوع پنج گزینه ای لیکرت استفاده شد روایی محتوایی پرسشنامه با مراجعه به استادان راهنما و مشاور و کارشناسان خبره موردتایید قرارگرفت پایایی پرسشنامه ازطریق فرمول الفای کرونباخ با 0/89 محاسبه گردید برای تجزیه وت حلیل داده های جمع اوری شده ازازمون T مستقل استفاده شد نتایج تحقیق نشان داد که درسطح معنی داری 0.05 میزان فشارروانی ناشی ازمشکلات خانوادگی برای کارکنان روزکاربیشتر ازکارکنان نوبت کار است میزان فشارروانی ناشی ازشغل برای کارکنان روزکاربیشترا زکارکنان نوبت کار است و نهایتا میزان فشارروانی ناشی ازخطرات بهداشتی درکارکنان روزکار بیشتر ازکارکنان نوبت کار است
Keywords:
Authors
اکبر اعتباریان
استادیار ومدیرگروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان
سعید صالحی زاده
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :