رابطه ویژگیهای شخصیتی وسرسختی روانشناختی بااسترس شغلی پرستاران بیمارستانهای دولتی شیراز درسال 1389
Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 596
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
IOPC02_032
Index date: 24 January 2017
رابطه ویژگیهای شخصیتی وسرسختی روانشناختی بااسترس شغلی پرستاران بیمارستانهای دولتی شیراز درسال 1389 abstract
هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی وسرسختی روانشناختی با استرس شغلی پرستاران بیمارستانهای دولتی شیراز بود بدین منظور ازپرستاران شاغل دربیمارستان های دولتی شیراز 141نفر به روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه های شخصیتی پنج عاملی NEO-PI-R فرم کوتاه 60سوالی سرسختی روانشناختی بارتون و استرس شغلی استانیمتز اجرا گردید یافته ها نشان داد که میان عامل روان رنجوری بااسترس شغلی درپرستاران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و میان 3عامل شخصیت یعنی برون گرایی انعطاف پذیری و مسئولیت پذیری باا سترس شغلی درپرستاران رابطه منفی و معنی داری P<0/01وجود دارد همچنین نتایج حاکی ازآن بود که میان مولفه های تعهدوکنترل بااسترس شغلی P>0/01 رابطه منفی و معناداری وجود دارد میان استرس شغلی پرستاران زن و مرد تفاوت معنی داری وجودنداشت P>0/05بنابرنتایج حاصل ابتدا مولفه مسئولیت پذیری و سپس روان رنجوری ازمتغیرهای ویژگیهای به عنوان قویترین متغیرهای ملاک و نیز مولفه تعهد و سپس مبارزه طلبی به عنوان قویترین متغیرهای ملاک ازمتغیرهای سرسختی روانشناختی جهت پیش بینی استرس شغلی همگی درسطح P<0/001معنی دار بودند
رابطه ویژگیهای شخصیتی وسرسختی روانشناختی بااسترس شغلی پرستاران بیمارستانهای دولتی شیراز درسال 1389 Keywords:
رابطه ویژگیهای شخصیتی وسرسختی روانشناختی بااسترس شغلی پرستاران بیمارستانهای دولتی شیراز درسال 1389 authors
سیروس سروقد
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحدمرودشت
سارا مستغنی
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدمرودشت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :