رابطه بین تعهدسازمانی ورضایت شغلی با اثربخشی مدیران دانشکده های دانشگاه گیلان
Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 584
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IOPC02_035
Index date: 24 January 2017
رابطه بین تعهدسازمانی ورضایت شغلی با اثربخشی مدیران دانشکده های دانشگاه گیلان abstract
باهدف بررسی رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی و اثربخشی حرفه ای مدیران اموزشی و پژوهشی دانشکده های دانشگاه گیلان از38مدیر14مدیرعلوم انسانی 10مدیرعلوم پایه و 14مدیردانشکده کشاورزی و منابع طبیعی خواسته شد تا پرسشنامه های تعهدسازمانی رضایت شغلی و اثربخشی را به همراه پرسشنامه جمعیت شناختی تکمیل کنند پرسشنامه های تکمیل شده سپس جمع اوری شده داده های موجود استخراج شدند این داده ها باازمون همبستگی پیرسون تحلیل رگرسیون و ازمون کروسکال والیس بااستفاده ازنرم افزار SPSS-16موردتجزیه و تحلیل قرارگرفتند نتایج حاصل ازتجزیه و تحلیل اماری دررابطه با فرضیه های اصلی نشان داد بین تعهدسازمانی و رضایت شغلی مدیران مورد بررسی رابطه معنی داری وجود دارد بین تعهدسازمانی و اثربخشی این مدیران رابطه معنی دار وجود دارد بین رضایت شغلی مدیران مورد بررسی و اثربخشی آنان نیز رابطه معناداری وجود دارد تحلیل رگرسیون به شیوه گام به گام نشان داد که متغیرهای رضایت مندی شغلی و تعهدسازمانی توانسته اند اثربخشی مدیران را پیش بینی کنند
رابطه بین تعهدسازمانی ورضایت شغلی با اثربخشی مدیران دانشکده های دانشگاه گیلان Keywords:
رابطه بین تعهدسازمانی ورضایت شغلی با اثربخشی مدیران دانشکده های دانشگاه گیلان authors
ایرج شاکری نیا
گیلان رشت بزرگراه خلیج فارس دانشگاه گیلان دانشکده علوم انسانی گروه روانشناسی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :