نیازبه عدالت متغیری مفقود درپیوند بین اخلاق گرایی مدیران بارضایت شغلی: مقدمه ای بریک نظریه

این پژوهش باهدف بررسی نقش نیاز به عدالت دررابطه رهبری اخلاقی با رضایت شغلی به مرحله اجرا درامد جامعه اماری پژوهش را معلمان زن و مرد برخی ازنواحی اموزش و پرورش شهراصفهان دربهار 1389 تشکیل دادند 532 معلم زن و مرد بعنوان گروه نمونه ازطریق نمونه گیری سهل الوصول برای شرکت درپژوهش انتخاب شدند پرسشنامه های پژوهش شامل پرسشنامه 5سوالی نیاز به عدالت پرسشنامه 10سوالی رهبری اخلاقی و پرسشنامه 12 سوالی رضایت شغلی باچهارخرده مقیاس موسوم به رضایت ازکار رضایت ازحقوق و دستمزد رضایت ازهمکاران و رضایت ازسرپرست بودند داده های حاصل ازپرسشنامه های پژوهش بااستفاده ازضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی موردتحلیل قرارگرفت نتایج نشان داد که نیاز به عدالت و سابقه شغلی رابطه رهبری اخلاقی را با رضایت ازکارتعدیل مینمایند بدین معنی که درگروه سابقه شغلی 16سال و بالاتر و نیاز به عدالت بالا رابطه معناداری بین رهبری اخلاقی و رضایت ازکاروجود دارد ولی دردیگر موارد این رابطه معنادارنیست بخش دیگر نتایج نشان داد که نیاز به عدالت سن و سابقه شغلی رابطه رهبری اخلاقی با رضایت ازحقوق و دستمزد تعدیل مینماید یعنی درگروه سابقه شغلی تا 15سال نیاز به عدالت رابطه رهبری اخلاقی را با رضایت ازحقوق و دستمزد تعدیل مینمود

Keywords:

نیاز به عدالت رهبری اخلاقی , رضایت شغلی , معلمان