بررسی روابط ساده و چندگانه متغیرهای توانمندسازی روانشناختی مالکیت روان شناختی با انگیزش شغلی درکارکنان صنایع فولاداهواز
Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 593
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOPC02_074
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
پژوهش حاضربه منظور بررسی رابطه متغیرهای توانمندسازی روانشناختی مالکیت روانشناختی با انگیزش شغلی درکارکنان صنایع فولاد اهواز انجام شد به این منظور 138نفر ازکارکنان صنایع فولاد اهواز باروش تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه های توانمندسازی روان شناختی مالکیت روان شناختی و انگیزش شغلی توسط آنها تکمیل گردید نتایج نشان داد که توانمندسازی بطور کلی و دوبعد آن و دوبعد ازآن معناداری شایستگی باانگیزش شغلی رابطه مثبت معنی داری دارند p<0/05 افزون براین مالکیت روانشناختی بطور کلی و یک بعدازآن مالکیت روانشناختی مبتنی برسازمان باانگیزش شغلی رابطه مثبت معنی داری دارند p<0/05 همچنین نتایج حاصل ازتحلیل رگرسیون نشان داد که همبستگی چندگانه بین توانمندسازی و مالکیت روانشناختی با انگیزش شغلی وجود دارد
Keywords:
Authors
عبدالزهرا نعامی
استادیار گروه روانشناسی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهیدچمران اهواز
فاطمه آذرنوش
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهیدچمران اهواز
فضل الله شناور
کارشناس روانشناسی صنعتی وسازمانی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهیدچمران اهواز
فرشته امین
کارشناس روانشناسی صنعتی وسازمانی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهیدچمران اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :