تأثیر کیفیت زندگی کاری بر احساس شادمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 591
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_338
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
محیط کاری با کیفیت بالا به عنوان شرط و پیش زمینه اساسی توانمندسازی منابع انسانی موردنیاز سیستم سازمانی شناخته شده است درک کارمندان یک سازمان ازکیفیت زندگی کاری خودب ه عنوان بزرگترین گروه کاری به لحاظ اهمیت آن درعملکرد موردتوجه واقع شده است ازطرف دیگر شادکامی پرسنل کارمندان عامل مهمی درموفقیت سازمان خواهد بود چنانچه ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و شادی و مشخص شود مدیران میتوانند با بالابردن کیفیت محیط کار زمینه بهره وری پرسنل را فراهم آورند هدف اصلی این پژ<هش مطالعه روابط بین کیفیت زندگی کاری و احساس شادی دربین کارمندان و کارکنان دانشگاه ازاداسلامی بناب می باشد جامعه اماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاداسلامی بناب به تعداد 131 نفر و ازاین تعداد 57نفر بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند نوع پژوهش توصیفی همبستگی و ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری والتون 1973 احساس شادی آرچیل بودند
Keywords:
کیفیت زندگی کاری /احساس شادی /بهره وری /دانشگاه ازاداسلامی بناب
Authors
آرام محبی نیا
مدرس مدعو ، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، مراغه. ایران
یحیی داداش کریمی
هیات علمی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :