نقش مدیریت دانش صریح و ضمنی بر اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی

پژوهش حاضر به بررسی نقش مدیریت دانش صریح و ضمنی بر اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی در شرکت برق منطقهای آذربایجان شرقی میپردازد. این پژوهش از نظر هدف، پژوهش کاربردی و از نظر روش پژوهشتوصیفی-تحلیلی به شیوه پیمایشی و از نوع علی به شمار میرود. از روش کتابخانه ای در تدوین مبانی نظری و در مرحله بررسی میدانی از پرسشنامه استاندارد بومیسازی شده استفاده گردیده است که در بحث مدیریت دانش صریح ودانش ضمنی از پرسشنامه استاندارد پراپست-نوناکو ) 2002 و در بحث اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی از پرسشنامه استاندارد زانگ-وان و جیا ) 2002 (( و پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردیده، روایی و پایایی پرسشنامه نیزبه ترتیب از طریق آزمونهایKMO و آلفای کرونباخ0/857 به تأیید رسیده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت برق منطقهای آذربایجان شرقی میباشد و از روش تصادفی ساده جهت جمعآوری نمونه آماری بهره گرفته شده و برای تعیین حجم آن نیز فرمول کوکران مورد استفاده قرار گرفته است. همچنین در تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی متناسب، با استفاده از نرم افزارهایSPSS21 و معادلات ساختاری بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان دادند که مدیریت دانش صریح و ضمنی بر اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری میگذارد

Keywords:

مدیریت دانش صریح , مدیریت دانش ضمنی , اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی