فرهنگ سازمانی در سازمان های رسانه ای (مطالعه موردی: بررسی تطبیقی روزنامه اطلاعات و همشهری)
Publish place: 3rd International Conference on Media Management
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,141
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEDIA03_019
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
این پژوهش توصیفی سعی بر پی بردن وضعیت موجود، یعنی فرهنگ سازمانی حاکم بر روزنامه های اطلاعات و همشهری به عنوان دو سازمان رسانه ای داشت. و در این راستا فرهنگ های حاکم را ازلحاظ ارگانیک و مکانیکی بودن موردبررسی تطبیقی قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات نیز در این پیمایش «پرسشنامه» بود و یافته های پژوهش از طریق آزمون های آماری توصیفی و استنباط موردبررسی قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی حاکم بر این دو رسانه فرهنگ مکانیکی است. سبک و شیوه مدیریت و رهبری در این سازمان ها اقتدارگر است. ارتباطات سازمانی در این دو رسانه از مجاری رسمی و به صورت عمودی میان مدیران و کارکنان است. سیستم و مجاری تصمیم گیری در این دو رسانه متمرکز است، تصمیم گیری ها در لایه های بالای مدیریتی سازمانی صورت می پذیرد.
Keywords:
Authors
مرتضی قاسم زاده عراقی
دانشجوی دکتری علوم ارتباطات، دانشکده علوم ارتباطات و مطالعات رسانه دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :