بررسی اعتماد سازمانی در علم مدیریت
Publish place: The Second National Conference on Modern Management Sciences and Socio-Cultural Planning in Iran
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 541
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MPCONF02_014
Index date: 25 January 2017
بررسی اعتماد سازمانی در علم مدیریت abstract
اعتماد یک ساختار چندبعدی است که به دو صورت ارتباط تبادلی بین کارکنان و سازمان و ارتباط تبادلی پویا میان کارکنان و مدیران تبیین گردیده است (لیندن1، 2005: 11). اعتماد در یک سیستم، نگرشی جمعی است که باعث ترویج ابتکار، خلاقیت و مخاطره پذیری می شود. در سازمان های دارای اعتماد سیستمی پایین، تسهیم اطلاعات با دقت کمتری صورت می پذیرد و اعتماد پایین اعضای یک گروه کاری اغلب به شکست نهایی آن می انجامد (مارتینز2 و نیکو، 2002، 32). با این وجود، اعتماد دربرگیرنده مفاهیم مهمی برای مطالعه است و کلید اصلی برای توسعه روابط بین فردی به شمار می رود. سطح پایین اعتماد باعث می گردد که کارکنان جریان اطلاعات را در سازمان منحرف کنند و سوء ظن و بدگمانی در بین کارکنان رواج پیدا کند و ارتباطات باز و صادقانه در سازمان از بین برود و تصمیمات سازمان از کیفیت مطلوبی برخوردار نباشد (ماتیسون3، 2006:12). همچنین نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که متغیر اعتماد نهادی نسبت به دو متغیر اعتماد جانبی و اعتماد عمومی اندازه گیرنده بهتری برای اعتماد سازمانی می باشد.
بررسی اعتماد سازمانی در علم مدیریت Keywords:
بررسی اعتماد سازمانی در علم مدیریت authors
رضا سدیدپناه
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
محمد منتظری
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی سیرجان
اقبال پاک طینت
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی سیرجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :