مطالعه رابطه مدیریت استعداد با تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی غرب مازندران
Publish place: The Second National Conference on Modern Management Sciences and Socio-Cultural Planning in Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 505
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF02_108
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
پژوهش حاضربه مطالعه رابطه بین مدیریت استعداد باتعهدسازمانی کارکنان تامین اجتماعی غرب مازندران می پردازدروش پژوهش توصیفی پیمایشی ازنوع همبستگی و ابزارپژوهش پرسشنامه بودکه بانرم افزار lisrel تحلیل عاملی تاییدی روایی سازی شد.وروش تجزیه وتحلیل پژوهش آزمون کولموگروف اسمیرنوف بوده که با استفاده از نرم افزار spss مورد بررسی قرار گرفت و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان تامین اجتماعی غرب استان مازندران که تعداد 150 نفرونمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 106 نفر تعیین شد.روشهای گردآوری اطلاعات به دوصورت روش کتابخانه ازطریق مطالعه مقالات،کتب، نشریات و سایت های اینترنتی) وروش میدانی مورداستفاده قرارگرفت.. ونتایج تحلیل آن فرض نرمال بودن توزیع داده های مربوط به متغیر مدیریت استعداد وتعهدسازمانی کارکنان تامین اجتماعی غرب استان مازندران تأیید می کندکه. بین مدیریت استعداد با تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی غرب مازندران رابطه معنادار وجود دارد. مدیریت استعداد با تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی غرب مازندران رابطه معنادار وجود دارد.ویافته های این پژوهش بیانگر این مدیریت استعداد موجب توجه به شایسته سالاری وشایسته گزینی ووجود مدیران حرفه ای و متخصص در حوزه منابع انسانی به کار گیری مدیران با دید گاه بلند مدت وزمینه سازی برای تصمیم گیری های عقلانی در سازمانها ، ثبات درمدیریت ، سوابق وتجارب موفق در پیاده سازی اید ه های نوین مدیریت را فراهم می کند
Keywords:
Authors
رویا عبداله پور
دانشجوی دکترای فلسفه تعلیم وتربیت دانشگاه آزاد اسلامی اراک، مدرس دانشگاه ودبیر آموزش وپرورش
حسین مرادی فر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس، کارشناس سازمان تامین اجتماعی رامسر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :