تحلیل تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی شرکتی

محمد حسین خصم افکن نظام; فاطمه بهمنی حصوری; سمیرا پویافر

تحلیل تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی شرکتی

Publish place: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/554691

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA03_093

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

Abstract:

امروزه سازمان ها در راستای تحقق اهداف و مأموریت های خویش، نیازمند نیروی انسانی تحول یافته و کیفی هستند تا با استفاده از توان ذهنی و فکری خود به خلاقیت و نوآوری بپردازند و فرهنگ سازمانی یکی از منابعی است که می تواند نقش پایه ای در انگیزش و شکل دهی فعایت های کارآفرینانه داشته باشد .براین اساس این پژوهش بدنبال آن است تا رابطه میان فرهنگ سازمانی و کارآفرینی شرکتی را بررسی نماید. در این راستا از میان صنایع غذایی ایران، شرکت فرآورده های لبنی کاله به عنوان جامعه آماری این پژوهش انتخاب شده است و نمونه ای متشکل 247 مدیر و کارمند و به عنوان نمونه آماری مورد بررسی قرار گرفتند. پس از تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری، نتایج دلالت بر تأیید تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی شرکتی داشته و مدل ارائه شده در تحقیق از طرف داده ها مورد حمایت قرار گرفت .

Keywords:

فرهنگ سازمانی , نوآوری , کارآفرینی , کارآفرینی شرکتی

Authors

محمد حسین خصم افکن نظام

مدرس دانشگاه و متخصص در حوزه رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی

فاطمه بهمنی حصوری

گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد سلامی، نجف آباد، اصفهان، ایران

سمیرا پویافر

گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد سلامی، نجف آباد، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Argryris, C .and Schon, D.A. (1987). Theory in Practice: Increasing ...
Baden-Fuller, C. (2007). Strategic innovation, corporate entrepreneur -shipand matching outside-in ...
Bart, C. (2006). Product strategy and Formal Structure i nEntrepreneurs ...
Colleen, L. and Theresa, K. (2008) .Understanding the influence of ...
Drucher. P. (1985) _ The discipline of innovation, Harvard b ...
Eyal O, Inbar D. E. (2010). Developing a public school ...
Gilson, C. (2007). Assessing and changing organizational culture and climatefor ...
Guth, W.D., Ginsberg, A. (2004). Corporate e ntrepreneurship _ S ...
Imran, U. K. and et al (2010). An organizational culture ...
Ireland, R.D. and et al. (2009). C _ eptual izingCorporate ...
Kearney, C. and et al. (2008). A conceptual model of ...
Keijzers, G. (2009). The transition to the sustainable enterprise. Journal ...
Kuratko. D. F. and et al. (2008). A Model ofMiddle ...
Lee, S. M. and et al. (2011). Culture & entrepreneurial ...
Lumpkin, G. T. and Dess, G. G. (2001). Linking two ...
Quinn, R. and Cameron, K. (2006). Diagnosing and changingo rganizational ...
Shim, M. (2010). Factors influencing child welfare employee's turover: focusing ...
Thornberry, N. E. (2010). Corporate Entre preneurship : Te ac ...
Van Muijen, J., and et al. (2008). Organizational culture:The Focus ...
Wang, Y. and Zhang, X (2009). Operational ization of corporate ...
itsp erformanc eimplications : An empirical study in China. Journal ...
Zheng, W., and et al. (2010).Linking organizational culture, structure, strategy, ...

نمایش کامل مراجع