تاثیر صفات تاریک شخصیت و مدل پنج عاملی بر بروز رفتارهای کاری ناکارآمد در سازمان
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 946
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
OICONFERENCE02_020
Index date: 25 January 2017
تاثیر صفات تاریک شخصیت و مدل پنج عاملی بر بروز رفتارهای کاری ناکارآمد در سازمان abstract
شرایط پیچیده و پر رقابت امروز سازمان ها را بر آن داشته تا با بهینه کردن بهره وری، کارایی و اثربخشی، ضمن استفاده بهینه از منابع محدود و با ارزش خویش بیشترین توانمندی را به منظور پیشرفت و بقا تحصیل نمایند. بزرگترین و اصلی ترین سرمایه هر سازمان، سرمایه انسانی آن است و توجه به این سرمایه باارزش به مثابه توجه به سایر سرمایه های سازمانی است. در سال های اخیر، بیشتر پژوهش ها در روانشناسی صنعتی بر شناسایی رفتارهای مطلوب و پسندیده کارکنان در محیط کار متمرکز شده است، در حالی که امروزه درک و شناخت عواملی که ممکن است در رفتارهای نامطلوب مانند رفتارهای کاری ناکارآمد دخیل باشد، حائز اهمیت است. در این پژوهش تاثیر مدل پنج عاملی شخصیت و صفات سه گانه تاریک شخصیت بر رفتارهای کاری ناکارآمد بررسی شده است. این پژوهش از نوع توصیفی- مروری بوده و ابزار جمع آوری اطلاعات آن به روش کتابخانه ای است. نتایج مطالعات نشان می دهد که دو عامل روان رنجوری و سازگاری در مدل پنج عاملی شخصیت و هر سه صفت تاریک شخصیت بر بروز رفتارهای کاری ناکارآمد اثر گذار بوده و با شناسایی و مدیریت این عوامل می توان از بروز اینگونه رفتارها جلوگیری کرد.
تاثیر صفات تاریک شخصیت و مدل پنج عاملی بر بروز رفتارهای کاری ناکارآمد در سازمان Keywords:
تاثیر صفات تاریک شخصیت و مدل پنج عاملی بر بروز رفتارهای کاری ناکارآمد در سازمان authors
عباس عباسی
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز
نجمه عوض پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :