پیش بینی قصد کارآفرینانه از طریق فرهنگ سازمانی و نقش های مدیریتی

هدف از این پژوهش پیش بینی قصد کارآفرینانه از طریق سبک های مدیریتی و فرهنگ سازمانی در کارکنان بود. روش این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در یک سازمان خصوصی بودند. نمونه این پژوهش شامل 250 نفر از کارکنان سازمان مذکور بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده از بین لیست اسامی کلیه کارکنان این سازمان انتخاب شدند. به منظور جمع اوری اطلاعات از پرسشنامه فرهنگ سازمانی، پرسشنامه نقش های مدیریتی و پرسشنامه قصد کارافرینانه استفاده شد. یافته های بدست آمده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیری (روش Enter) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد بین فرهنگ سازمانی و نقش های مدیریتی با قصد کارافرینانه رابطه معنادار وجود دارد. در این روابط بیشترین رابطه بین فرهنگ توسعه ای، نقش های اطلاعاتی و نقش های تصمیم گیری با قصد کارآفرینانه می باشد. فرهنگ توسعه ای، فرهنگ عقلایی ، فرهنگ گروهی و نقش های مدیریتی اطلاعاتی و تصمیم گیری می توانند قصد کارآفرینانه را پیش بینی کنند. به طور کلی می توان گفت ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب و توسعه نقش های مدیریتی برای افزایش نقش های کارآفرینی در کارکنان و در نتیجه توسعه سازمان بسیار ضروری می باشد

Keywords:

فرهنگ سازمانی , نقش های مدیریتی , قصد کارآفرینانه