شناسایی و اولویت بندی عوامل حیاتی موفقیت سیستم برنامه ریزی منابع انسانی در پتروشیمی تبریز

هدف کلی تحقیق حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل حیاتی موفقیت سیستم برنامه ریزی منابع انسانی در پتروشیمی تبریزمی باشد. برای این منظور سیستم برنامه ریزی منابع انسانی بر اساس نظریه گاف تعریف و عوامل موثر بر آن با مطالعه کتب، مقالات، تحقیقات پیشین و کسب نظر از کارشناسان امر در31 عامل به صورت اولیه شناسایی گردید.جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان پتروشیمی تبریزمی باشد که تعداد آنها 107 نفر است. حجم نمونه آماری به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری پرسشنامه عوامل موثر بر سیستم برنامه ریزی منابع انسانی با استفاده از روش تحلیل عاملی است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به میزان884/0برآورد گردید. داده ها در سطح استنباطی بعد از شناسایی عوامل عوامل حیاتی موفقیت سیستم برنامه ریزی منابع انسانی، با استفاده از تحلیل عاملی و به منظور پاسخگویی به سؤالات تحقیق تحلیل همبستگی و رگرسیون با استفاده از نرم افزار آماری spssمورد تحلیل قرار گرفتند. با توجه به نتایج بدست آمده شش عامل دارای بردارهای ویژه بزرگتر از یک هستند، عامل اول :عامل آموزشی ،508/18 درصد، عامل دوم: عامل فردی 896/16 درصد، عامل سوم:495/16 عامل سازمانی درصد، عامل چهارم: عامل امکانات:179/12 درصد، عامل پنج عامل مدیریتی: 724/9 درصد، عامل شش:عوامل رقابتی 626/9درصد قرار گرفتند .

Keywords:

برنامه ریزی , برنامه ریزی منابع انسانی , عوامل حیاتی , سیستم برنامه ریزی منابع انسانی