بررسی رابطه بین مدیریت دانش و تعهد سازمانی در شرکت فولاد اکسین خوزستان

سازمان ها برای اینکه بتوانند دانش موجود خود را مدیریت نمایندنیاز به کارکنانی وفادار و متعهد دارند .مدیریت دانش فرایندی استکه به سازمان کمک می کند با نیرویی اندک، قدرت عظیمی بسازدمدیریت دانش شیوه جدیدی برای اداره سازمان و تسهیم منابعفکری و علمی آن است سطح پایین تعهد سازمانی در میان کارکنانبه عنوان مانعی در جهت استقرار مدیریت دانش و همچنین تسهیمدانش عمل نموده و باعث می شود که کارکنان تمایلی به تسهیمدانش و شرکت در فعالیت های دانشی نداشته باشند این پژوهش باهدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش و تعهدد سازمانی در شرکتفولاد اکسین خوزستان اجرا شد. جامعه آماری پژوهش تمامیکارکنان و مدیران شرکت می باشد که تعداد این افراد برابر با 262نفر می باشد و و از نمونه گیری طبقه ای- تصادفی استفاده گردیدهاست استراتژی این پژوهش زمینه یابی (پیمایشی) از نوع همبستگی، ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد شده تعهد سازمانی و فرآیندهای مدیریت دانش است. نتایج تحلیل داده ها که از طریق آزمون همبستگی پیرسون و آنالیز واریانس محاسبه شده است نشان می دهد میان تعهد سازمانی و فرآیندهای مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

سازمان , مدیریت دانش , تعهد سازمانی , فولاد اکسین خوزستان