رابطه ویژگی های شخصیتی بر اساس مدل پنج عاملی و فرسودگی شغلی معلمان آموزش و پرورش شهرستان فومن
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 543
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA02_088
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
انسان عصر حاضر در جریان سازگاری با محیط اجمتماعی و شغلیخود ناچار است محدودیتها و فشار هایی را متحمل شود به نحویکه این فشارهای موجود در محل کار منجر به فرسودگی شغلیکارکنان شود. فرسودگی شغی به خستگی ناشی از فشارهای موجوددر محل کار، نفس کار و همچنین علایم و حالات تحلیلی رفتگیقوا، سرخوردگی و گوشه گیری در کارکنان گفته می شود. تفاوتهای افراد بر پایه شخصیت، باعث می شود که افراد به شیوه هایمختلفی نسبت به فرسودگی شغی واکنش نشان دهند، در این میانبرخی از ویژگی های شخصیی باعث فرسودگی شغلی در افراد میشوند، لذا شناخت بهتر شخصیت افراد از سوی فرد و سازمان و ایجادتناسب بین شغل و ویژگی های شخصیتی افراد می تواند نقش بهسزایی در کاهش فرسودگی شغلی افراد داشته باشد.هدف از انجام این تحقیق شناخت رابطه ویژگی های شخصیتی بر اساس مدل 5 عاملی و فرسودگی شغلی معلمان شهرستان فومن می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی است. جامعه آماری انتخاب شده
Keywords:
Authors
مراد رضایی دیزگاه
دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رشت -نویسنده مسئول
عباس اخوان خداشهری
دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رشت
فاطمه بیانی ملسکامی
دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رشت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :