تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فرد با در نظر گرفتن نقش واسطه گرایی انگیزش درونی و رضایت شغلی مورد مطالعه : کارکنان سازمان ثبت احوال استان همدان

عمران محمدی فاتح; علی اصغر محمدی فاتح; امید جمشیدی

تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فرد با در نظر گرفتن نقش واسطه گرایی انگیزش درونی و رضایت شغلی مورد مطالعه : کارکنان سازمان ثبت احوال استان همدان

Publish place: International Congress of the Humanities and Cultural Studies

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/561380

Document National Code:

CPCONF01_057

Index date: 24 February 2017

تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فرد با در نظر گرفتن نقش واسطه گرایی انگیزش درونی و رضایت شغلی مورد مطالعه : کارکنان سازمان ثبت احوال استان همدان abstract

امروزه اخلاق کار یکی از عوامل کلیدی موفقی سازمان ها است بطوری که رویکرد دنیای مدرن امروزی را می توان بازگشت به عقلانیت و اخلاق دانست در واقع نقش ارزش های اخلاقی در موفقیت سازمان های امروزی ثابت شده است. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فردی با در نظر گرفتن نقش واسطه گرایی رضایت شغلی و انگیزش درونی در بین کارکنان سازمان ثبت احوال استان همدان انجام شد. پژوهش از نظر ماهیت و روش در دسته تحقیقات همبستگی قرار دارد و از لحاظ هدف شناختی یک پژوهش کاربردی و مبنای پژوهش کمی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان سازمان ثبت احوال استان همدان هست حجم نمونه براساس فرمول کوکران 100 نفر به دست آمد. به منظور جمع آوری داده ها از یک پرسشنامه 26 سؤالی استفاده شد که مشتمل بر متغیرهای پژوهش بوده است. روایی سؤالات پژوهش توسط خبرگان مورد تأیید واقع شد همچنین برای بررسی پایایی از روش آلفای کرون باخ استفاده شد که آلفای محاسبه شده برابر با 0.89 به دست آمد که نشان دهنده تأیید پایایی ابزار اندازه گیری است. برای بررسی فرضیه های پژوهش از نرم افزارهای spss22 و نرم افزار smartPLS استفاده شده است. نتایج تجربی این پژوهش نشان می دهد اخلاق کار اسلامی تأثیر قوی و مثبتی بر عملکرد شغلی کارکنان دارد سایر نتایج فرضیه ها و سطوح برازش مدل پژوهش، به همراه نتیجه گیری های تفصیلی و پیشنهادها اجرایی در پایان مقاله آورده شده است.

تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فرد با در نظر گرفتن نقش واسطه گرایی انگیزش درونی و رضایت شغلی مورد مطالعه : کارکنان سازمان ثبت احوال استان همدان Keywords:

اخلاق کار اسلامی , رضایت شغلی , انگیزش درونی , عملکرد شغلی کارکنان

تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فرد با در نظر گرفتن نقش واسطه گرایی انگیزش درونی و رضایت شغلی مورد مطالعه : کارکنان سازمان ثبت احوال استان همدان authors

عمران محمدی فاتح

کارشناس ارشد مدیریت دولتی موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

علی اصغر محمدی فاتح

فوق لیسانس مدیریت دولتی دانشگاه تهران

امید جمشیدی

فوق لیسانس هوش مصنوعی دانشگاه بوعلی سینا همدان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

کیوانو، لیلی.رحیمی پردنجانی، طیه.زاده ابراهیمی، علی محمد(1394). نقش میانجی انگیزش ...

محمدی فاتح، عمران. گو، منصور، محمدی فاتح، اصغر(1394) تاثیر اخلاق ...

Malik, M. (2014). Ihsanآ social capital: An exploration into faith-inspired ...

Abuznaid, S. A. (2002). Business ethics in Islam: The glaring ...

Al-Ammar, F. K., Ahmed, I. H., & Nordin, M. S. ...

Ali, A. (2001), "Scaling an Islamic Work Ethic", Journal of ...

Ali, A.. & Al Owaihan A., (2002). Islamic work ethic: ...

Alston, W. (2007), "Internalism & Externalism in Epistemology ", Routledge ...

Chin, W. W. (1222). The partial least squares approach to ...

Cronbach, L. J. (1251). Coefficient alpha and the internal structure ...

Fernandes, C., & Awamleh, R. (2006). Impact of Organizational Justice ...

Fornell, C., & Larcker, D. F. (1221). Structural equation models ...

Fu, W., & Deshpande, S. P. (2014). The impact of ...

Haroon, M., Zaman, H. F., & Rehman, W. (2012). The ...

Hasni, Mohammad; Heidari Zadeh, Zahra; GGhasemzadeh Alishahi, Abolfazl (2012) the ...

Hayati, K. & Caniago, I. (2012). Islamic work ethic: The ...

The Internationol Congress of the Humonities and Culturol Studies ...

Henseler, J., Ringleand, C. M., Sinkovics, R. R. (2002). The ...

Hulland, J., & Richard Ivey School of Business. (1222). Use ...

Koh, H.C. and Boo, E.H. (2001) -The link between organizational ...

Malik, M. (2014). Isani social capital: An exploration into faith-inspired ...

Meymand, M. M., Hosseiny, F. S., Khani, A., & Hakimi, ...

Moss, S., Prosser, H., Costello, H., Simpson, N., Patel, P., ...

Motowidlo, S. J., & Van Scotter, J. R. (1224). Evidence ...

Neubert, J. C., Mainert, J., Kretzschmar, A., & Greiff, S. ...

Numnally, J. (1272). C.(1272). Psychometric theory.2, nd edn. New yourk: ...

Rafiki, A., & Wahab, K. A. (2014). Islamic values and ...

Rafique, F., Rizwi, S., Jamil, A., & Latif, M (2015) ...

Ragab Rizk, R. (2002). Back to basic, an Islamic perspective ...

Rahman, N. M., Muhamad, N., & Othman, A. S. (2006). ...

Rokhman, W. (2016). ISLAMIC WORK ETHIC AS AN ANTE CEDENT ...

Rokhman, W., & Omar, A. (2002). The effect of Islamic ...

Syed, J., & Metcalfe, _ D. (2015). Guest Editors Introduction: ...

Warr, P., Cook, J., & Wall, T. (1272). Scales for ...

Werts, C. E., Linn, R. L., & Joreskog, K. G. ...

Wetzels, M., Odekerken- Schroder, G., & Van Oppen, C. (2002). ...

Yousaf, A., Yang, H., & Sanders, K. (2015). Effects of ...

Yousef Darwish (. (2001), "Islamic Work Ethic-A Moderator Between Organizational ...

Yousef, D.A., (2000) _ 'Organizational commitment as a mediator of ...

نمایش کامل مراجع