سنجش رابطه عدالت سازمانی و کارآفرینی سازمانی

عدالت و اجرای آن یکی از نیاز های اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بسـتری مناسـب جهـت توسـعه جوامع انسانی فراهم کرده است. عدالت سازمانی میتواند در توسعه و بهبود کارآفرینی سازمانی نقش اساسی را ایفـا نمائیـد. هـدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر کارآفرینی سازمانی میباشد. پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر گـردآوری داده هـا توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان دادگستری شهر اصفهان که حدود 750 نفر میباشـند کـه بـا توجه به حجم بالا بوسیله جدول مورگان، حجم نمونه آماری تعیین نمودیم. با توجه به این جدول 260 نفر به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب شدهاند. برای جمعآوری دادهها از دو پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشـنامه کـارآفر ینی سـازمانی بهـره گرفته شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها، با توجه به موضوع پژوهش و فرضیهها مطرح شده از روش آماری ضـریب همبسـتگی با نرمافزار Spss استفاده شده است. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد. همچنین ابعاد عدالت سازمانی( عدالت رویهای، تعاملی و توزیعی) با کارآفرینی سازمانی رابطـه مثبـت و معنـی دار وجـود دارد.

Keywords:

عدالت سازمانی , عدالت توزیعی , عدالت رویهای , عدالت تعاملی , کارآفرینی سازمانی