بررسی تاثیر استرس شغلی و تعهد سازمانی بر قصد ترک شغل
Publish place: The International Congress of Society Empowerment in the Field of Management , Economics ,Entrepreneurship and Cultural Engineering
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,091
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
SPCONF01_093
Index date: 24 February 2017
بررسی تاثیر استرس شغلی و تعهد سازمانی بر قصد ترک شغل abstract
سازمان ها برای دستیابی به اهداف خود باید توانایی جذب و نگهداری و حفاظت از منابع انسانی را داشته باشند. ترک خدمت و تمایل به ترک خدمت از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی به این اهداف دچار مشکل می کند. همچینین توجه به این مطلب که یک سازمان سالم باید به سلامت جسمی و روحی کارکنان خود توجه کند؛ زیرا عملکرد اثربخش بدون توجه به سلامت کارکنان حاصل نمی شود، در سازمان ها اهمیت دارد. پزوهش حاضر با هدف برسی تاثیر تعهد و استرس شغلی بر قصد ترک شغل در بیمارستان های دولتی شهر مشهد انجام گرفت. نمونه مورد بررسی شامل که به روش تصادفی داده های مورد نظر جمع آوری گردید. پرسشنامه های تحقیق توسط شرکت کنندگان تکمیل گردید و با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های کای دو و گاما جهت بررسی فرضیه های تحقیق مد نظر قرار گرفت. یافته های تحقیق حاکی از وجود رابطه منفی بین استرس و تعهد شغلی است.
بررسی تاثیر استرس شغلی و تعهد سازمانی بر قصد ترک شغل Keywords:
بررسی تاثیر استرس شغلی و تعهد سازمانی بر قصد ترک شغل authors
سمانه صادقیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد
سیده زهرا فاطمی
دانشجوی دکتری مدیریت سیستم ها دانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :