سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه میان توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 631

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

SPCONF01_121

Index date: 24 February 2017

بررسی رابطه میان توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد abstract

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین توانمندسازی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بحنورد بود. این پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف پژوهشی کاربردی است. جامعه آناری مورد استفاده کلیه کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد در سال تحصیلی 94-1393 می باشند که براساس رابطه کوکران 245 نفر مطایق با حجم جامعه آماری به نمونه آماری انتخاب شدند و از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده و پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و رضایت شغلی مینه سو تا بمنظور جمع آوری اطلاعات استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها در محیط نرم افزار Spss-21 انجام گردید. تجزیه و تحلیل ها با روش آمار توصیفی و استنباطی انجام شد و از آزمون تحلیل رگرسیون برای تأیید و یا رد فرضیات تحقیق استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین متغیرهای توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد رابطه معنی داری وجود داشته است (p< 0/05)، همچنین بین احساس شایستگی در شغل با رضایت شغلی (p< 0/05)، احساس معنی دار بودن شغل و رضایت شغلی (p< 0/05)، داشتن حق انتخاب با رضایت شغلی (p< 0/05)، بین موثر بودن در شغل و رضایت شغلی (p< 0/05) و در نهایت بین مشارکت با یکدیگر و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد رابطه معنی داری وجود داشته است (p< 0/05).

بررسی رابطه میان توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد Keywords:

بررسی رابطه میان توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد authors

هادی ولیزاده

دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور، واحد نیشابور، خراسان رضوی، نیشابور، ایران.

علی معقول

دکتری مدیریت، استادیار و عضو هیأت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نیشابور، گروه مدیریت، نیشابور، ایران.

مقاله فارسی "بررسی رابطه میان توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد" توسط هادی ولیزاده، دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور، واحد نیشابور، خراسان رضوی، نیشابور، ایران.؛ علی معقول، دکتری مدیریت، استادیار و عضو هیأت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نیشابور، گروه مدیریت، نیشابور، ایران. نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی کنگره بین المللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت،اقتصاد،کارآفرینی و مهندسی فرهنگی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توانمندسازی، رضایت شغلی، شایستگی در شغل، معنی داری در شغل، مشارکت در شغل هستند. این مقاله در تاریخ 6 اسفند 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 631 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف این پژوهش بررسی رابطه بین توانمندسازی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بحنورد بود. این پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف پژوهشی کاربردی است. جامعه آناری مورد استفاده کلیه کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد در سال تحصیلی 94-1393 می باشند که براساس رابطه کوکران 245 نفر مطایق با حجم جامعه آماری به ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه میان توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد با 9 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.