شناسایی ، بررسی و اولویت بندی عوامل تاثیر گذار بر افزایش به کارگیری و افزایش کارایی مدیریت منابع انسانی الکترونیک (مطالعه موردی : شرکت پاکسان)

پیشرفت سریع تکنولوژی در سالهای اخیر موجب رسوخ فناوری های نوین در سیستم ها و فرایندهای مدیریت منابع انسانی شده است. این رویداد موجب ایجاد فناوری نوین مدیریت منابع انسانی الکترونیک شده است. امروزه سازمان ها به دنبال افزایش کارایی و بهره وری سازمان میباشند طبق تحقیقات به عمل آمده تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان بر کسی پوشیده نیست ، با این حال تحقیقات کمی در خصوص عوامل موثر بر به کارگیری منابع انسانی الکترونیک و عوامل تاثیر گذار بر افزایش کارایی منابع انسانی الکترونیک صورت گرفته است. ما در این مقاله سعی داریم عوامل موثر بر افزایش به کارگیری منابع انسانی الکترونیک و عوامل موثر بر افزایش کارایی را بررسی نموده و به ترتیب اولویت معرفی نماییم. طبق نتابج مکسوبه به ترتیب به صرفه بودن ، انطباق راهبردی و منبع سازی در به کارگیری منابع انسانی الکترونیک موثر بوده ، همچنین همترازی بین استراتژی و منابع انسانی الکترونیک ، شرایط کاری و استفاده نظام مند از شیوه های منابع انسانی جهت افزایش کارایی مدیریت منابع انسانی به ترتیب اولویت قرار گرفتند.

Keywords:

سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی , سیستم برنامه ریزی منابع انسانی , منابع انسانی الکترونیک , مدل مارلر