نقش مدیریت دانش در رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز
Publish place: The International Conference on New Horizons in Science Management and Accounting, Economics and Entrepreneurship
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,003
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
BCONF01_006
Index date: 24 February 2017
نقش مدیریت دانش در رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز abstract
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین به ابعاد مدیریت دانش بر رضایت شغلی می باشد. جامعه آمـاری پـژوهش شـامل کارمنـدان دانشگاه علوم پزشکی شیراز می باشد که تعداد آن ها 150نفر می باشد. از بین جامعه آمـاری در نظـر گرفتـه شـده براسـاس جـدولمورگان و اطمینان بیش تر، تعداد 100 نفر در ارتباط با پژوهش به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها مطالعات کتـابخانه ای و مطالعات میدانی می باشد. به منظور جمع آوری داده های حاصل از مطالعات میدانی از پرسش نامه رضـایت شغلی(سـوزان جی لینز، 2003 (و پرسش نامه بررسی عوامل موثر بر مدیریت دانش(چانگ هونگ، 2005 (استفاده شـد. روایـی پرسشـنامه هـا بـه وسیله اساتید مورد تائید قرار گرفت و پایایی آن ها توسط آلفای کرونباخ محاسبه شد و در نهایت برای پرسش نامه رضایت شغلی بهعدد.86/0و برای پرسش نامه عوامل موثر بر مدیریت دانش به عدد 78/0رسیدیم. در این پژوهش برای آزمون فرضیه های تحقیـق از ضریب همبستگی اسپیرمن و پیرسون استفاده شد. داده ها توسط نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفت. نتـایج نشـان داد: بـیناکثریت مولفه های رضایت شغلی و ابعاد مدیریت عملکرد بصورت دو به دو همبستگی مثبت و معناداری وجـود دارد(بجـز رابطـه بـینایجاد و تثبیت دانش با رضایت شغلی و رابطه ارزیابی دانش با رضایت شغلی ). این بدین معناست. بیشـترین میـزان همبسـتگی بـین مولفه رضایت شغلی با به دست آوردن دانش، مبادله دانش و استفاده بهینه از دانش وجود دارد همچنین بین اکثر مولفه های رضایت شغلی و مدیریت دانش بصورت دو به دو رابطه مثبت و معناداری وجود دارد به جز جبران خدمات و رضایت از ویژگی های شـغلی.اینبدین معناست که هر گونه تغییر در مدیریت دانش همراه تغییری همجهت در تـک تـک مولفـه هـای رضـایت شـغلی است.بیشـترین همبستگی به ترتیب بین سه مولفه رضایت از رشد و ارتقاء، رضایت از سازمان و ساختار محـل کـار، و رضـایت از جبـران خـدمات بـا مدیریت عملکرد وجود دارد و کمترین میزان همبستگی بین مولفه رضایت از ویژگی های شغلی و مدیریت عملکرد وجود دارد
نقش مدیریت دانش در رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز Keywords:
نقش مدیریت دانش در رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز authors
شیما جوکار
کارشناس ارشد دانشگاه پیام نور شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :