ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه مدیریت دانش با رضایت شغلی مدیران ارشد شهرداری منطقه یک شهر تهران

Publish place: The first comprehensive international conference on management in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 644

This Paper With 29 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/487187

شناسه ملی سند علمی:

IUMC01_077

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

Abstract:

نظر به اهمیت مدیریت استراتژیک در سازمان ها و شرکت های دولتی و خصوصی و فعالیت های صورت گرفته در راستای ارتفا و بهبود هر چه بهتر این مقوله از سوی مراجع و تصمیم گیرندگان، از جمله ارائه راهکار در ایجاد فضای نوین مدیریت در خصوص افزایش رضایتمندی مدیران و تبع آن کارکنان و مراجعان سازمان ها از موضوعات پر اهمیت در این زمینه می باشد. یکی از عوامل تعیین کننده در افزایش رضایتمندی مدیران در سازمان اجرا و پیاده سازی مدیریت دانش و مولفه های آن است. در همین خصوص با توجه به اهمیت سازمان تاثیرگذار شهرداری تهران پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه مدیریت دانش با رضایتمندی شغلی مدیران شهرداری منطقه یک شهر تهران آغاز شد. روش مطالعه این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. پرسشنامه محقق ساخته ای در جهت سنجش مولفه های مدیریت دانش و پرسشنامه استاندارد سنجش رضایت شغلی ابزار مناسب برای تحقق این هدف است. جامعه آماری این پژوهش را 50 نفر از مدیران ارشد بخش های مختلف شهرداری منطقه یک شهر تهران تشکیل می دهد که به روش تصادفی ساده انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. نتایج حاصله، با استفاده از بسته های کامپیوتری spss به این شرح است: نتایج حاصل از اجرای این آزمون روی نمونه فوق نشان داد آزمون از 6 عامل اشباع شده است. که عبارتند از: به کارگیری مقوله تکنولوژی، به کارگیری مقوله رهبری، به کارگیری مقوله فرهنگ سازمانی، به کارگیری مقوله منابع انسانی، به کارگیری مقوله مکانیسم و فرآیند، به کارگیری مقوله ساختار سازمانی. در رابطه با متغیرهای مورد پژوهش، پس از انجام شناسایی آماری و استفاده از روش همبستگی پیرسون در سطح اطمینان 99% معناداری رابطه هر 6 مولفه مدیریت دانش با میزان رضایت شغلی مدیران ثابت شد. بر طبق نظرات پاسخگویان به ترتیب اولویت مولفه ها به شرح زیر می باشد: در رضایتمندی شغلی مدیران شهرداری منطقه یک شهر تهران بیش از هر مساله تکنولوژی و به ترتیب عواملی همچون فرهنگ سازمانی، رهبری، مکانیسم و فرایند، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی با میزان رضایت شغلی مدیران رابطه دارد

Keywords:

: مدیریت دانش- رضایت شغلی

Authors

احسان شاملومحمودی

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی مدیر اداره برنامه ریزی و توسعه شهری معاونت فرهنگی و اجتماعی شهرداری منطقه یک

علی مینایی تهرانی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

فاطمه مسعودی

کارشناس حقوق

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • _ Aggestam, E.(2006). Learning organization or knowledge Management: which came ...
  • -Akdere Mesut (2006). "Improving Quality of Work Lie Implications for ...
  • _ Anantatmula, V.(2006). Criteria for Measuring knowledge management efforts in ...
  • _ Anothayanon, w.(2006) _ knowledge Management and task characteristic, Available ...
  • - Belenky, M., clinchy, B., Goldberger, N..Tarulej. (1986). Four Types ...
  • -Berg, Linda & others. (1990). _ _ QWL", journal of ...
  • - Bradish, C.L. (2003). An Examination of the relationship between ...
  • - Bryant, S.E. (2002). A field study On the Impact ...
  • _ Chaitantipong Se, J.(2005). The Technological Imperative of New sp ...
  • - Chase R. (1997). _ knowledge based organization: an international ...
  • _ Cong, x., pandya, L. (2003). Issues of knowledge management ...
  • _ Connelly, C.(2010). Predictors of knowledge sharing in organizations. Available ...
  • _ Daoust, D.(2004). Types of knowledge. Available on http: _ ...
  • - Davel. R, & Snyman. M. (2007). Influence of corporate ...
  • _ Delone, _ Mclean, E.(2009). The Delone and Mclean Modl ...
  • - Dooley, K. (2012). Organizational complexity. Available on http: _ ...
  • _ Eva M. Pertusa-ortega, Patrocinio Zaragoza- Saes, & Enrique Claver-Cortes ...
  • _ Gold, A.H., Malhotra, A., Segars, A.H. (2001). Knowledge Management: ...
  • - Gorelik, A. (2002). Knowledge process in ukrain organizations: The ...
  • _ Holowetzki, A.(2012). The Relationship Between knowledge management and organizational ...
  • - Hsu, H.Y. (2006). Knowledge management and Intellectual capital. Available ...
  • _ Ismail, M.B., Yousof, Z.M. (2006). Factors Affecting knowledge sharing ...
  • - Jennex, M., Smolnik, S., Croasdell, D.(2006). Knowledge Management _ ...
  • _ Jennex, M., Zakharova, I.(2005). Knowledge Management success/ effectiveness Models. ...
  • _ Kakabadse, N.K., Kakabadse, A., Kouzmin, A.(2003). Reviewing the knowledge ...
  • -Kawai chan & Thomas A Wyatt, (2009). Quality of Work ...
  • - Kim, S., Lee, H. (2004). Organizatinal Factors Affecting knowledge ...
  • _ Martensson, M.(2002). A Critical Review of knowledge management as ...
  • - Nonaka, I., Takeuchi, H.(1995). The knowledge creating company: How ...
  • _ Ortizlaverde, M., Baragano, F., Dominguez, J.(2003). Knowledge processes: on ...
  • - Park, S. (2007). The comparison of knowledge Management practices ...
  • -Patman, (2012). Study of Quality of Work Life (QWL). Iranian ...
    • نمایش کامل مراجع