شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت های دانش بنیان با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری
Publish place: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 898
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCONFKHA01_187
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
امروزه بهره وری بیشتر به عنوان یک دیدگاه فکری و یک نگرش وطرز تفکر برای استمرار پیشرفت مطرح است و در عمق معنایخویش، نگرشی برای عقلانی کردن فعالیت ها است. بزرگترین اثباتعصر مدرن، تغییر است. جهان پیرامون ما یوسته در حال تغییر ودگرگونی است. بهره وری نیروی انسانی اهمیت بسیار زیادی درسازمان ها دارد و باید توجه ویژه ای به این موضوع شود. مسایل پیشروی این موضوع برای سازمان زیاد است، ازجمله این مسایل می توانبه مشخص نبودن تاثیر دقیق هر عامل بر بهره وری نیروی انسانی کلسازمان اشاره کرد. مشکلات جوامع انسانی و سازمان ها روزبه روزیچیده تر شده و حل آنها نیازمند تفکر جامع تر و در نظر گرفتنجمیع جوانب است. داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده ازمدلسازی ساختاری تفسیری، تحلیل و در 9 سطح در یک شبکهتعاملی ترسیم شد که در نتیجه شاخص فرهنگ سازمانی در بالاترین سطح قرار گرفت. همچنین، قدرت نفوذ و میزان وابستگیاین شاخص ها نسبت به هم در ماتریس قدرت نفوذ- وابستگی، موردبررسی قرار گرفت.
Keywords:
بهره وری نیروی انسانی , شرکت های دانش بنیان , مدل سازی ساختاری تفسیری
Authors
رضا اسماعیل پور
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه گیلان
عادل آذر
استاد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس
پیمان صاحبی پور
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی موسسه آموزش عالی راهبرد شمال
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :