تاثیرمولفه های شخصیتی برجانشین پروری میان کارکنان درسازمان
Publish place: The second National Conference on Management and Humanities
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 313
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONMAHU02_019
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
صفت شخصیتی پیوندجویی باعث میشود که فرد به گروه های اجتماعی زیادی ملحق شو و سعی کند عضو یکی ازدسته ها و گروه های غیررسمی درسازمان محل کار خود شود و به سازمان خود نیزعلاقمند شود این پژوهش برحسب هدف کاربردی است زیرا هدف ازانجام چنین تحقیقاتی به کارگیری عملی دانش است برای گرداوری اطلاعات درخصوص دانشجویان نسبت اموزش مهارتهای زندگی ازپرسشنامه استاندارد مهارت زندگی و برای رشد اجتماعی نیز ازپرسشنامه استاندراد رشد اجتماعی دانشجویان استفاده گردید برای تجزیه وت حلیل داده ها درسطح اماراستنباطی ازازمون واریانس و کواریانس استفاده شده است همچنین ازانجایی که محقق به دنبال سنجش نگرش و دیدگاه درخصوص متغیرهای تحقیق است لذا ازانواع تحقیقات توصیفی ازنوع پیمایشی می باشد هدف اصلی پژوهش نیز بررسی تاثیر اموزش مهارتهای زندگی بررشد اجتماعی دانشجویان اموزشکده فنی و حرفه ای پسران ساوه می باشد
Keywords:
Authors
فرهاد ترخان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت دولتی ساوه ایران
علی ره کوی
هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت ساوه ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :