تاثیرابعادشخصیتی کارکنان مرکزبهداشت برنظام جانشین پروری سازمان
Publish place: The second National Conference on Management and Humanities
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 288
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONMAHU02_027
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
باتوجه به اهمیت وضرورت بسیارزیاد موضوع ویژگیهای شخصیتی کارکنان و جانشین پروری درسازمان ها تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی کارکنان برجانشین پروری درمراکز بهداشت ساوه انجام گرفت درپژوهش حاضر برای بررسی مولفه های ویژگیهای شخصیتی کارکنان بااستفاده ازنظریه ها و مطالعات انجام شده شاخصهای مورد نیاز شناسایی شد و با توجه به فرضیه ها پرسشنامه استاندارد برای بررسی نگرش پاسخگویان تهیه گردید و بااستفاده ازتحلیل نتایج پرسشنامه ها مولفه های ویژگیهای شخصیتی کارکنان درسازمان موردمطالعه مورد بررسی قرارگرفت تعداد 109 نفر ازکارکنان بااستفاده ازروش تصادفی به عنوان گروه نمونه انتخاب گردید به منظور سنجش و اندازه گیریهای متغیرهای تحقیق ازابزار پرسشنامه های استاندارد ویژگیهای شخصیتی کارکنان و جانشین پروری استفاده گردید بعدازتوزیع پرسشنامه ها دربین کارکنان نمونه و جمع اوری داده های موردنیاز تحقیق فرضیات اصلی و فرعی تحقیق مورد بررسی قرار گرفت نتایج به شرح زیراست : 1/ویژگی شخصیتی برون گرایی کارکنان برنظام جانشین پروری درجامعه موردمطالعه تاثیر دارد 2/ویژگی شخصیتی تطابق پذیری سازگاری کارکنان برنظام جانشین پروری درجامعه مورد مطالعه تاثیر دارد 3/ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی باوجدانی کارکنان برنظامجانشین پروری درجامعه موردمطالعه تاثیر دارد 4/ویژگی روان رنجوری ثبات احساسی شخصیتی کارکنان برنظام جانشین پروری درجامعه موردمطالعه دارد 5/ویژگی شخصیتی گشودگی و استقبال ازتجربه کارکنان برنظام جانشین پروری درجامعه موردمطالعه تاثیر دارد
Keywords:
Authors
فرهاد ترخان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت دولتی ساوه ایران
علی ره کوی
هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت ساوه ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :