سنجش فرهنگ سازمانی دانشگاه لرستان با استفاده از مدل دنیسون
Publish place: 5 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 725
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT05_010
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
هدف اصلی از انجام این پژوهش سنجش ابعاد و شاخص های موثر بر فرهنگ سازمانی در دانشگاه لرستان می باشد. بدین منظور از مدل دنیسون که مدل جدید و کاملی می باشد، استفاده شده است. این مدل دارای چهار بعد اصلی انطباق پذیری،درگیر شدن در کار، رسالت و سازگاری می باشد که برای ارزیابی هر بعد اصلی سه شاخص تعریف شده است. روش تحقیق این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی می باشد . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد دانیلدنیسون می باشد که روایی آن بعد از مصاحبه با خبرگان تایید شد و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 90 % بدست آمد.جامعه آماری مورد نظر اعضای هیات علمی دانشگاه لرستان به تعداد 250 نفر می باشند که با استفاده از فرمول کوکران نمونه ای به حجم 90 نفر انتخاب گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن است که دانشگاه لرستان از نظر هر چهار مولفه اصلی انطباقپذیری، رسالت، درگیر شدن درکار و سازگاری در وضعیت نامطلوبی قرار دارد. و فقط در شاخص های ارزش هایی بنیادین و چشم انداز در وضعیت مطلوبی قرار دارد.
Keywords:
Authors
رضا سپهوند
دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان
محسن عارف نژاد
دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لرستان
مهرداد ناصرپور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :