فرح بخشی در کار: ماهیت و چیستی آن
Publish place: 5 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 623
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT05_188
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
در جوامع امروزی افراد بخش گسترده ای از زندگی روزانه خود را در سازمان یا محل کار سپری می کنند. اغلب افراد روزهای خود را برای تلاش در راستای به انجام رساندن کارهای بیشتر در زمان کمتر و با منابع محدودتر صرف می کنند. فشار محیط کاری امروزه باعث می شودکه کارکنان بیش از تجدید انرژی، انرژی صرف کنند . این سرعت بی امان فرصت تمرکز، اولویت بندی و پیگیری اهداف بلند مدتی را که به کارآنان معنا می بخشد، از آنان سلب می کند. از سویی دیگر ساعات کاری طولانی مدت و فزونی بار کاری در دنیای پر رقابت کنونی اجتناب ناپذیر است. لذا باید برای حفظ تعادل مطالبات شغلی و منابع شغلی، تمهیداتی را در محل کار فراهم آورد که موجب گردد کارکنان در عین انجام بهینه وظایف خود از انرژی لازم نیز بهره مند گردند. این مقاله درصدد آن است که سازه ای جدید با نام فرح بخشی در کار که به نظر می رسد تا کنوندر پژوهش های انجام گرفته در ایران به آن پرداخته نشده است، معرفی نماید و دیدگاه ها و رویکردهای مختلف نسبت به فرح بخشی در کار وابعاد و پیامدهای مثبت آن را روشن نماید. لذا در این مقاله با مرور ادبیات مختلف پژوهش، تصویری کلی از فرح بخشی در کار و پیامدهای مثبت آن ارایه می گردد
Keywords:
Authors
سیده نرگس راهنما
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :