تحلیلی جامعه شناختی بر مفهوم و مدل های تعالی سازمانی با تاکید برضرورت توجه به این مدل ها
Publish place: ششمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 463
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON06_027
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
در دنیای سازمانی شده امروز که همه چیز در سازمان تعریف و زندگی همه افراد به وسیله سازمانها تعیین میشود و تحت تاثیر قرارمیگیرد، تحقیق و پژوهش درباره این پدیده امری مهم به نظر میرسد. در سوی دیگر، همواره هدف اعلام شده سازمانها میل به بهتر بودن و حرکت در جهت مفهوم نوین تعالی سازمانی بوده است. براین اساس، هدف مقاله حاضر، مروری بر تعاریف مفهوم تعالی سازمانی و مدلهای ارایه شده در این رابطه انجام شد. در گام بعد، درباره دلایل و ضرورتهایی بحث شد که استفاده از مدلهای تعالی سازمانی را توجیه میکنند این ضرورتها عبارت بودند از؛ در اختیار گذاردن ابزاری برای خودارزیابی و بهبود عملکرد، شناسایی نقاط ضعف و قوت سازمان، ابزاری برای الگوبرداری از سازمانهای موفق و پیشرو و ابزاری برای هدایت کارهای تیمی.
Keywords:
Authors
محسن صادق عمل نیک
دانشیار، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه تهران، تهران، ایران
محمدرضا حسینی
استادیار، گروه جامعه شناسی، دانشگاه آیت الله بروجردی(ره)، بروجرد، ایران
عبدالرحیم رکوعی
کارشناسی ارشد، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
ایوب سخایی
دانشجوی دکتری، گروه جامعه شناسی، دانشگاه کاشان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :