بررسی تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر چابک سازی منابع انسانی مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران
Publish place: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 712
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF06_295
Index date: 26 April 2017
بررسی تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر چابک سازی منابع انسانی مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران abstract
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر چابک سازی منابع انسانی انجام شده است. روش این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی و علی-معلولی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان آموزش در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران میباشد. برای انتخاب نمونه از روش تمام شماری استفاده شده است و محقق بین همه 150 کارمند این بخش پرسشنامهای را توزیع کرد. پرسشنامه عدالت سازمانی بر اساس پژوهش شیخ شبانی و رجبی در سال 1390 ،پرسشنامه چابکی بر اساس پرسشنامه زاهدی و همکاران در سال 1392و پرسشنامه تعهد سازمانی بر اساس پرسشنامه مایر و شورمن در سال 1998 اقتباس شد. روایی این پرسشنامه از طریق روایی صوری مورد تایید اساتید قرار گرفت. همچنین به کمک ضریب آلفای کرونباخ، پایایی عدالت سازمانی 90/0 ،چابکی 87/0 و تعهد سازمانی 89/0 حاصل شد. دادههای حاصل از توزیع پرسشنامه، به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.. یافتههای تحقیق به کمک آزمون رگرسیون معلوم شد که عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر چابکسازی منابع انسانی کارکنان آموزش این سازمان تاثیر دارد. همچنین ابعاد هر دو متغیر نیز بر چابکسازی منابع انسانی کارکنان تاثیر دارد.
بررسی تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر چابک سازی منابع انسانی مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران Keywords:
بررسی تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر چابک سازی منابع انسانی مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران authors
مرتضی بساک
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات گروه مدیریت دولتی تهران ایران
نرگس حسن مرادی
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال تهران ایران
سودابه جلیلی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب تهران ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :