بررسی و تحلیل عوامل سازمانی موثر بر توسعه حرفه ای کارکنان صندوق بازنشستگی صنعت نفت
Publish place: اولین کنگره سراسری تحول و نوآوری در علوم انسانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 449
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICCIH01_061
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی و تحلیل عوامل سازمانی موثر بر توسعه عده کارکنان صندوق بازنشستگی صنعت نفت می باشد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع علمی - مقایسه ای است. جامعه آماری پژوهش حاضر با کلیه کارکنان صندوق بازنشستگی صنعت نفت که شامل 310 نفر می باشد تشکیل می دهند. حجم نمونه این پژوهش 172 نفر می باشد که با توجه به جدول مورگان از طریق نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به دست آمده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسش نامه های استاندارد سبک های رهبری لوتا ، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ، فرهنگ سازمانی هافستد ، ساختار سازمانی ساشکین و موریس ، تعهد سازمانی پورتر و پرسش نامه ها و محقق ساخته و آموزش سازمانی و توسعه حرفه ای می باشد. یافته ها نشان داد از عوامل سازمانی در توسعه حرفه ای کارکنان تاثیر معناداری دارد. آموزش سازمانی، تعهد سازمانی کار ما ساختار سازمانی، سبک رهبری رابطه مدار، عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی که در این بهترین پیش بینی کننده های متغیر (ملاک) یعنی تازه به همه کارکنان محسوب می شوند. آموزش سازمانی و تازه حرفه کارکنان تاثیر معناداری دارد. سکوی رهبری با هم در توسعه حرفه ای تاثیر معناداری دارد. صحنه های رهبری رابطه مدار و وضعیت مدار به ترتیب بهترین پیش بینی کننده متغیر وابسته یعنی تازه به همه کارکنان قلمداد می شود. ابعاد عدالت سازمانی عدالت توزیعی بهترین پیش بینی کننده متغیر (الیک) و یلی توسعه حرفه ای کار آنان محسوب می شود. ابعاد فرهنگ سازمانی با هم در توسعه حرفه ای کارکنان تاثیر معناداری دارد و از میان مولفه های فرهنگ سازمانی ابهام گریزی بهترین پیش بینی کننده متغیر وابسته یمین و سه به سه کارکنان قلمداد می شود. تعهد سازمانی در توسعه حرفه ای کارکنان تاثیر معناداری دارد. ساختار سازمانی بر توسعه حرفه ای کارکنان تاثیر معناداری دارد.
Keywords:
Authors
مسعود امینی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بوشهر، گروه مدیریت آموزشی، بوشهر
خدانظر فرخ نژاد
استادیار گروه مدیریت دانشگاه خلیج فارس بوشهر، بوشهر
علی پولادی ریشهری
استادیار گروه روانشناسی دانشگاه پیام نور بوشهر، بوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :