ارزیابی عملکرد کارکنان: کارکردها و چالشها
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 928
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
SPORTCONF02_140
Index date: 28 April 2017
ارزیابی عملکرد کارکنان: کارکردها و چالشها abstract
مدیریت در سازمان برای نیل به اهدف خود به دنبال استقرار نظام ها و سیستمهایی می باشد تا فضای مساعد برای افزایش بهره وری را تضمین می کند. از مهمترین این نظامها سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان جهت بررسی رفتارها و قابلیتهای انان و رشد و شکوفایی آن برای رسیدن به اهداف سازمانی می باشد در بررسی سیستمهای ارزیابی عملکرد بکار رفته شده در سازمانها و موسسات مختلف بطور کلی این نتیجه بدست می آید که موسسات و سازمانهای مزبور براساس نیاز و در چهارچوب مدلهای علمی مطرح شده و از ناحیه صاحب نظارن علم مدیریت، بصورت تجربی نسبت به انتخاب و استقرار نوعی نظام ارزیابی عملکرد برای کارکنان خود اقدام نموده اند. بگونه ای که صرف نظر از شرایط و ویژگی های نیروی انسانی از بسیاری جهات با هم شباهت دارند. به دنبال کشف اهمیت نقش انسانها به عنووان یکی از مهمترین عناصر سازنده یک سازمان، انواع مدلهای ارزیابی عملکرد توسعه داده شده و مورد استفاده قرار گرفته اند اما قاعدتا در یک فرایند ارزیابی عملکرد چالشهای وجود دارد که باید به درستی مدیریت شوند. در این مقاله به معرفی رویکردهای ارزیابی عملکرد مناسب: تعیین روشهای مناسب ارزیابی عملکرد در سطح حوزه های عملکردی و چالشهای پیش روی ارزیاب یعملکرد کارکنان آموزش و پرورش پرداخته می شود.
ارزیابی عملکرد کارکنان: کارکردها و چالشها Keywords:
ارزیابی عملکرد کارکنان , ارزیاب , معیارهای ارزیابی , فنون ارزیابی عملکرد کارکنان , چالشهای ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد کارکنان: کارکردها و چالشها authors
نسرین کمانی
کارشناسی ارشد تربیت بدنی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :