بررسی عوامل موثر بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی در شهرداری اهواز
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 370
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHB01_184
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
پژوهش حاضر، درصدد بررسی عوامل موثر بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی در شهرداری اهواز می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق، علی- پیمایشی (میدانی) است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه مدیران شاغل در شهرداری اهواز می باشند که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق حاضر 184 نفر بوده اند که از این تعداد با کمک فرمول تعیین حجم نمونه مورگان و به شیوه ای تصادفی تعداد 110 نفر انتخاب گردیدند. فرضیه های اصلی تحقیق بیانگر آن هستند که عوامل ساختاری ، رفتاری و محیطی بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی تاثیر معنی داری دارد. برای آزمون این فرضیه و فرضیه های ویژه مربوطه داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی و جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی و آزمون فرضیه ها از دو پرسشنامه استفاده گردید؛ یکی برای سنجش میزان موفقیت برنامه های توسعه سازمانی و دیگری برای سنجش عوامل ساختاری، رفتاری و محیطی ( بر مبنای مدل سه شاخگی). برای سنجش روایی پرسشنامه ها از نظر خبرگان (روایی صوری) استفاده شد و مورد تایید آن ها قرار گرفت. همچنین به منظور تایید پایایی (اعتبار) از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقدار محاسبه شده آن برای پرسشنامه موفقیت برنامه های توسعه سازمانی 0/837 و برای پرسشنامه عوامل ساختار- رفتار- محیط به ترتیب 0/773 و 0/877 و 0/844 می باشد که مقادیر بدست آمده نشان دهنده اعتبار بالای پرسشنامه ها می باشد. به منظور بررسی فرضیه ها از آزمون تحلیل مسیر و معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهند که عوامل ساختاری رفتاری و محیطی بر موفقیت برنامه های توسعه سازمانی تاثیر معنی داری دارند.
Keywords:
Authors
علی اصغر سلطانی سولگان
دانشجو، کارشناسی ارشد مدیریت تحول، مدیرت، مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
حسین ستوده آرانی
استادیار ، دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،مدیریت، مدیریت دانشگاه پیام نور نطنز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :