بررسی اثربخشی طرحواره درمانی بر بهبود رضایت شغلی و کاهش فرسودگی شغلی کارکنان کارخانجات تولیدی توس چینی
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 984
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
PESLS01_463
Index date: 23 September 2016
بررسی اثربخشی طرحواره درمانی بر بهبود رضایت شغلی و کاهش فرسودگی شغلی کارکنان کارخانجات تولیدی توس چینی abstract
رضایت شغلی یکی از مهمترین متغیرهای تحقیق در رفتار سازمانی و همچنین به عنوان متغیر محوری در تحقیقات و تیوری های سازمانقلمداد گردیده ا ست. رضایت شغلی پایین پیامدهای زیادی از جمله فر سودگی شغلی را در پی دارد. فر سودگی شغلی با سه مشخصه یخستگی هیجانی، مسخ شخصیت و عدم کفایت فردی شناخته می شود. هدف از مطالعه حاضر بررسی اثربخشی طرحواره درمانی بر بهبودرضایت شغلی و کاهش فرسودگی شغلی کارکنان کارخانه توس چینی بود. روش: پرسشنامه های رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در بین110 نفر از کارکنان کارخانه توس چینی توزیع گردید و تعداد 30 نفر انتخاب شده و به صورت تصادفی در دو گروه 15 نفره مداخله وکنترل گمارش شدند. آزمودنی ها در دو مرحله پیش آزمون و پس آزمون با مقیاس ر ضایت شغلی مینه سوتا و مقیاس فرسودگی شغلیما سلاچ مورد سنجش قرار گرفتند. گروه مداخله 10 جلسه 2 ساعته آموزش طرحواره درمانی را دریافت کردند. داده ها با ا ستفاده از نرمافزار SPSS و با روش تحلیل کوواریانس تک متغیری (ANCOVA) و تحلیل کوواریانس چندمتغیری (MANCOVA) مورد بررسی قرارگرفتند. یافته ها نشان دادند گروه مداخله نسبت به گروه کنترل در نشانه های فرسودگی شغلی کاهش معناداری نشان دادند. اما در نشانههای رضایت شغلی بهبود ی به دست نیا مد. نتیجه گیری: مداخله طرحواره درمانی سبب کاهش نشانه های فرسودگی شغلی در کارکنانکارخانه توس چینی می شود.
بررسی اثربخشی طرحواره درمانی بر بهبود رضایت شغلی و کاهش فرسودگی شغلی کارکنان کارخانجات تولیدی توس چینی Keywords:
بررسی اثربخشی طرحواره درمانی بر بهبود رضایت شغلی و کاهش فرسودگی شغلی کارکنان کارخانجات تولیدی توس چینی authors
مهدی مسگرخراسانی
کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
حمیدرضا آقامحمدیان شعرباف
استاد گروه روانشناسی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
محمدجواد اصغری ابراهیم آباد
استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :