مقایسه فرسودگی شغلی بین پرسنل آتشنشانی و سایر کارکنان
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و سبک زندگی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 923
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE03_403
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
فرسودگی شغلی به صورت احساس خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کاهش کفایت فردی تعریف میشود. فرسودگی شغلی پاسخ به استرسهای مزمن کار است. پرسنل آتشنشانی به دلیل ماهیت حرفه خود مستعد فرسودگی شغلی هستند. این مطالعه با هدف مقایسه فرسودگی شغلی در پرسنل آتشنشانی و سایر کارکنان انجام شد. روش تحقیق از نوع علی-مقایسه ای است که به صورت گذشته نگر انجام شده است. جامعه آماری در پژوهش حاضر مشتمل است بر کلیه پرسنل آتشنشانی مرد که در سال 95-1394 در سازمان آتش نشانی شهر اردبیل مشغول خدمت می باشند و کلیه مردان شاغل در سایر مشاغل که در سال 95-1394 در اداره ثبت احوال، شرکت آب و فاضلاب، شرکت گاز، شرکت برق شهر اردبیل شاغل میباشند. تعداد 30 نفر از پرسنل آتش نشانی به روش نمونه گیری خوشه ای و تعداد 30 نفر نیز از افراد شاغل در سایر مشاغل (اداره ثبت احوال، شرکت آب و فاضلاب، شرکت گاز، شرکت برق) به روش تصادفی ساده انتخاب و نمونه پژوهش حاضر را تشکیل دادند. اعضای نمونه به صورت انفرادی و در محل کار به پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ پاسخ دادند. دادههای جمعآوری شده نیز به وسیله نرم افزار spss19 با استفاده از تحلیل واریانس چند متغیری مانوا (MANOVA) و T مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. میانگین نمرات دو گروه پرسنل آتشنشانی و سایر کارکنان در مولفه های خستگی عاطفی (P<0/001) مسخ شخصیت (P<0/001) عدم موفقیت فردی (P<0/001) و نمره کلی فرسودگی شغلی (P<0/001) معنادار میباشد. نتایج نشان داد در متغیر فرسودگی شغلی و مولفه های آن میانگین نمرات پرسنل آتشنشانی بیشتر از سایر کارکنان است (P<0/001) با توجه به مشکلات جسمی، روانی و اجتماعی ناشی از فرسودگی شغلی به مسیولین محترم پیشنهاد میشود برای تشخیص، پیشگیری و یافتن روش های مقابله و درمان فرسودگی شغلی کارگاه های آموزشی برگزار شود و توجه بیشتری به مبحث امکانات مالی، رفاه اجتماعی و سلامت روانی پرسنل آتش نشانی شود.
Keywords:
Authors
رباب نصیری رزی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
محمد نریمانی
استاد گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
سجاد بشرپور
دانشیار گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :