طراحی مدل بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد با روش دلفی
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,232
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
CONFODI01_185
Index date: 9 June 2017
طراحی مدل بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد با روش دلفی abstract
برای افزایش بهره وری در سطوح مختلف، مدل ها و رویکردهای متعددی مطرح شده اند. این مدل ها و رویکردها از لحاظ نوع توجه به عامل اعم از نهاده، فرایند یا ستاده و از لحاظ کمی و کیفی بودن متفاوت هستند. این تحقیق در راستای شناسایی عوامل و معیارهای موثر برای بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است. از لحاظ روش کیفی و از لحاظ هدف کاربردی است. با استفاده از روش دلفی در دو مرحله، مولفه ها مطابق با شرایط سازمانی جامعه مورد بررسی بومی سازی شد و طبقه بندی گردیدند. نتایج حاصل از تحقیق شامل شناسایی 45 شاخص موثر بر بهره وری نیروی انسانی و طبقه بندی در ابعاد سازمانی و فردی می باشد.
طراحی مدل بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد با روش دلفی authors
سنجر سلاجقه
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
عبداله ریحانی یساولی
دانشجو دکتری مدیریت دولتی- منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان و مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد