طراحی مدل بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد با روش دلفی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,158
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFODI01_185
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
برای افزایش بهره وری در سطوح مختلف، مدل ها و رویکردهای متعددی مطرح شده اند. این مدل ها و رویکردها از لحاظ نوع توجه به عامل اعم از نهاده، فرایند یا ستاده و از لحاظ کمی و کیفی بودن متفاوت هستند. این تحقیق در راستای شناسایی عوامل و معیارهای موثر برای بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است. از لحاظ روش کیفی و از لحاظ هدف کاربردی است. با استفاده از روش دلفی در دو مرحله، مولفه ها مطابق با شرایط سازمانی جامعه مورد بررسی بومی سازی شد و طبقه بندی گردیدند. نتایج حاصل از تحقیق شامل شناسایی 45 شاخص موثر بر بهره وری نیروی انسانی و طبقه بندی در ابعاد سازمانی و فردی می باشد.
Authors
سنجر سلاجقه
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
عبداله ریحانی یساولی
دانشجو دکتری مدیریت دولتی- منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان و مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد