طراحی مدل بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد با روش دلفی

برای افزایش بهره وری در سطوح مختلف، مدل ها و رویکردهای متعددی مطرح شده اند. این مدل ها و رویکردها از لحاظ نوع توجه به عامل اعم از نهاده، فرایند یا ستاده و از لحاظ کمی و کیفی بودن متفاوت هستند. این تحقیق در راستای شناسایی عوامل و معیارهای موثر برای بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است. از لحاظ روش کیفی و از لحاظ هدف کاربردی است. با استفاده از روش دلفی در دو مرحله، مولفه ها مطابق با شرایط سازمانی جامعه مورد بررسی بومی سازی شد و طبقه بندی گردیدند. نتایج حاصل از تحقیق شامل شناسایی 45 شاخص موثر بر بهره وری نیروی انسانی و طبقه بندی در ابعاد سازمانی و فردی می باشد.