تاثیر رهبری تحول گرا مدیران بر توانمندسازی روانشناختی و انگیزش شغلی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران

هدف از پژوهش حاضر تاثیر رهبری تحول گرا مدیران بر توانمندسازی روانشناختی و انگیزش شغلی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران بود. جامعه آماری تحقیق 125 نفر از کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران بودند که به علت محدود بودن جامعه آماری نمونه به صورت تمام شمار انتخاب گردید. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد رهبری تحول گرای رافرتی و گریفین( 2004 )، توانمندسازی روانشناختی اسپزیتشر و میشزا ( 1995 ) و انگیزش شغلی هرزبرگ 2004 ) استفاده گردید. روایی آن به تایید 10 تن از صاحبنظران مدیریت ورزش رسید و به منظور پایایی پرسشنامه ها در یک مطالعه مقدماتی بر روی 30 نفر به ترتیب ضریب آلفای کرونباخ 0/68، 0/79، 0/78 بدست آمد. در بخش تجزیه و تحلیل پرسشنامه ها از آمار توصیفی، واستنباطی (همبستگی و آزمون تی) با استفاده از نرم افزارspssاستفاده شد. مهمترین نتایج پژوهش نشان داد که بین رهبری تحول گرا مدیران با توانمندسازی روانشناختی و انگیزش شغلی کارکنان ارتباط معنادار مستقیم وجود دارد. همچنین متغیر رهبری تحول گرا قادر به تبیین 50 و 24 درصد از واریانس تغییرات متغیر های توانمندسازی روانشناختی و انگیزش شغلی می باشد.

Keywords:

رهبری تحول گرا , توانمندسازی روانشناختی , انگیزش شغلی